La section syndicale CFE-CGC d' ALSTOM IS & T

Informatique du Groupe: le démantèlement continue… jusqu’où ? Plan De Départ Volontaire, Projet TAGS, Projet SKY… et demain, à qui le tour ?

2012-01-24T20:25:00.000+01:00

CFDT CFE-CGC CFDT FO

Après le Plan de Départ Volontaire (71 personnes) de Novembre 2011, la Direction a imposé 3 CE Extraordinaires dans la même semaine :

•    3 janvier, intégration des salariés informaticiens de GRID vers Alstom IS&T SAS
•    5 janvier, projet SKY : Externalisation de la gestion des serveurs, avec transfert automatique du personnel (52 pers. en France), incluant les salariés informaticiens de GRID
•    6 janvier, projet TAGS : Externalisation du Support Utilisateur et de la fourniture des PC avec transfert automatique du personnel (40 pers. en France), incluant les salariés informaticiens de GRID

En clair :

La Direction se débarrasse des informaticiens à marche forcée : sous prétexte de réductions de coûts, le démantèlement [...] est en cours.

A ce jour, tous les dossiers présentés au Comité d’Entreprise sont inconsistants et ne permettent pas aux Représentants du Personnel d’avoir une vision claire du devenir de l’Informatique du Groupe.
Les Organisations Syndicales mettront tout en œuvre pour préserver les intérêts de tous les salariés :

•    Personnels ciblés dans le Plan de Départ
•    Personnels ciblés dans les 2 externalisations annoncées (SKY – TAGS)
•    Personnels restant au sein de la Société [...]

A votre disposition pour toute question

Réunion extraordinaire du Comité d'Entreprise du 6 janvier 2012 - Délibérations

2012-01-09T20:30:00.001+01:00

Délibération 1

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Délibération 2

"Le comité d'entreprise d'[...] s'est réuni le 6 janvier 2012 avec comme point à l'ordre du jour :

Information consultation sur projet TAGS, projet d’externalisation de l’activité Poste de travail de l’utilisateur & service de proximité. Ce projet sera examiné dans le cadre des articles du code du travail L.2323-6, L.2323-19 et L.1224-1 (cet article traite du transfert des contrats de travail du personnel d'[...] vers [...] France SAS). Ouverture de la procédure d’information consultation.

1. Tout d'abord les élus approuvent la décision prise par leur secrétaire de refuser de signer l’ordre du jour proposé par la direction en ce que le libellé de celui-ci lui permettait de recueillir son avis au cours de la présente réunion.

Les élus déplorent que la direction n'ait pas pris le temps de la concertation avec leur secrétaire ce qui aurait permis d'aborder cet important sujet dans le calme et la sérénité.

La direction a manifestement préféré tendre les relations avec les représentants du personnel qui ne peuvent que déplorer cette attitude.

Néanmoins les élus prennent acte de l'engagement de la direction de ne pas chercher à recueillir leur avis au cours de la présente réunion, de répondre par écrit aux questions posées et de transmettre les documents demandés.

Les élus adresseront sous quinzaine à la direction les questions suscitées par ce projet et demanderont à la direction les documents qu’ils estiment indispensables afin de pouvoir émettre un avis en toute connaissance de cause.

2. Le comité demande l’ouverture de négociations avec les organisations syndicales afin de garantir aux salariés qui seraient transférés le maintien de leur statut actuel.

3. Les élus estiment que le CHSCT doit émettre un avis sur ce projet, cet avis devant être émis préalablement à celui du comité d’entreprise.
Les élus demandent à la direction de faire le nécessaire en ce sens.

4. Les élus demandent à la direction de leur donner plus d’explications et plus d’éléments sur le fait que l’activité Poste de travail de l’utilisateur & service de proximité constitue bien une entité autonome permettant l’application de l’article L. 1224-1 du code du travail.

Compte tenu des informations reçues au cours de la présente réunion et des éléments ci-dessus mentionnés :

•    le comité demande à la direction de ne pas chercher à recueillir son avis sur ce projet tant qu’il n’aura pas :

1-    reçu les documents qui ont été demandés en réunion ou qui le seront sous quinzaine,
2-    reçu une réponse écrite et circonstanciée aux questions ou informations demandées,
3-    reçu l’avis du CHSCT avec tous les éléments permettant de comprendre cet avis (PV des réunions, rapports de l’expert éventuellement désigné par le CHSCT …)
4-    disposé d’un délai d’examen suffisant de tous ces éléments afin de pouvoir en débattre avec la direction, lui faire des observations ou des contre-propositions et avoir recueilli les réponses motivées et écrites de la direction sur celles-ci,
5-    avoir été informé de l’état d’avancement des négociations avec les organisations syndicales sur les garanties apportées aux salariés qui seront transférés.

Le comité mandate son secrétaire pour refuser de signer tout ordre du jour permettant à la direction de recueillir l’avis du comité tant que les points ci-dessus mentionnés ne seront pas respectés.

Mandat est également donné au secrétaire du comité pour saisir toutes administrations ou toutes juridictions et d’exercer toutes voies de recours dans le cas où la direction déciderait de convoquer unilatéralement le comité afin de recueillir son avis alors qu’il n’est pas en mesure de le faire pour l’un des motifs ci-dessus indiqués."

Réunion extraordinaire du Comité d'Entreprise du 5 janvier 2012 - Délibérations

2012-01-09T20:30:00.000+01:00

Délibération 1

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Délibération 2

"Le comité d'entreprise [...] s'est réuni le 5 janvier 2012 avec comme point à l'ordre du jour :

« Information consultation sur le projet SKY, projet d’externalisation de la ligne de service Data Centres. Ce projet sera examiné dans le cadre des articles du code du travail L.2323-6, L.2323-19 et L.1224-1 (cet article traite du transfert des contrats de travail du personnel [...] vers [...] SAS). Ouverture de la procédure d’information consultation. »

1. Tout d'abord les élus approuvent la décision prise par leur secrétaire de refuser de signer l’ordre du jour proposé par la direction en ce que le libellé de celui-ci lui permettait de recueillir son avis au cours de la présente réunion.

Les élus déplorent que la direction n'ait pas pris le temps de la concertation avec leur secrétaire ce qui aurait permis d'aborder cet important sujet dans le calme et la sérénité.

La direction a manifestement préféré tendre les relations avec les représentants du personnel qui ne peuvent que déplorer cette attitude.

Néanmoins les élus prennent acte de l'engagement de la direction de ne pas chercher à recueillir leur avis au cours de la présente réunion, de répondre par écrit aux questions posées et de transmettre les documents demandés.

Les élus adresseront sous quinzaine à la direction les questions suscitées par ce projet et demanderont à la direction les documents qu’ils estiment indispensables afin de pouvoir émettre un avis en toute connaissance de cause.

2. Le comité demande l’ouverture de négociations avec les organisations syndicales afin de garantir aux salariés qui seraient transférés le maintien de leur statut actuel.

3. Les élus estiment que le CHSCT doit émettre un avis sur ce projet, cet avis devant être émis préalablement à celui du comité d’entreprise.
Les élus demandent à la direction de faire le nécessaire en ce sens.

4. Les élus demandent à la direction de leur donner plus d’explications et plus d’éléments sur le fait que le service Data Centres constitue bien une entité autonome permettant l’application de l’article L. 1224-1 du code du travail.

Compte tenu des informations reçues au cours de la présente réunion et des éléments ci-dessus mentionnés :

•    le comité demande à la direction de ne pas chercher à recueillir son avis sur ce projet tant qu’il n’aura pas :

1-    reçu les documents qui ont été demandés en réunion ou qui le seront sous quinzaine,
2-    reçu une réponse écrite et circonstanciée aux questions ou informations demandées,
3-    reçu l’avis du CHSCT avec tous les éléments permettant de comprendre cet avis (PV des réunions, rapports de l’expert éventuellement désigné par le CHSCT …)
4-    disposé d’un délai d’examen suffisant de tous ces éléments afin de pouvoir en débattre avec la direction, lui faire des observations ou des contre-propositions et avoir recueilli les réponses motivées et écrites de la direction sur celles-ci,
5-    avoir été informé de l’état d’avancement des négociations avec les organisations syndicales sur les garanties apportées aux salariés qui seront transférés.

Le comité mandate son secrétaire pour refuser de signer tout ordre du jour permettant à la direction de recueillir l’avis du comité tant que les points ci-dessus mentionnés ne seront pas respectés.

Mandat est également donné au secrétaire du comité pour saisir toutes administrations ou toutes juridictions et d’exercer toutes voies de recours dans le cas où la direction déciderait de convoquer unilatéralement le comité afin de recueillir son avis alors qu’il n’est pas en mesure de le faire pour l’un des motifs ci-dessus indiqués."

Meilleurs voeux !

2011-12-27T20:00:00.000+01:00

Tous nos voeux de bonheur pour vous et vos familles ...

Notre souhait pour 2012 :

Sachons nous regrouper pour agir ensemble

Ensemble, tout devient possible.
Bonne année 2012 !

Déclaration du Comité d'Entreprise (14/12/2011)

2011-12-15T10:19:00.001+01:00

"Le comité d’entreprise [...] est réuni le 14 décembre 2011 en séance ordinaire.
Avant d’ouvrir la séance, le comité souhaite informer les salariés sur l’attention dont ils font l’objet de la part de leur Direction.

La Direction avait convié les représentants du personnel à une réunion du comité de pilotage de prévention des risques psychosociaux le 7 décembre dernier.

Dans les circonstances actuelles cette réunion revêtait une importance particulière et était attendue par les salariés.

Si les représentants du personnel étaient bien présents à cette réunion, il est inadmissible que les membres de la Direction (hormis le DRH) n’aient pas jugé utile d’y participer.
Il semble en effet que ceux-ci aient préféré assister à une réunion traitant des prochaines externalisations dont la direction vous réserve la surprise en guise d’étrennes !

Le comité d’entreprise s’insurge d’un tel manque de respect – voire d’un tel mépris – à l’égard des salariés, aux travers de leurs représentants et saura en tirer les conséquences.

Dans l’intérêt des salariés, le comité d’entreprise s’adaptera rapidement à ce nouveau mode de dialogue social initié par la Direction."

About the Group Worldwide Information Technology Organization : the beginning of the end !

2011-12-01T18:22:00.003+01:00

This translation-adaptation is from 4 France Work Unions.

The France Work Unions representatives of the IT subsidiary met in special session Monday, 22/11:
-issued a negative opinion on Phase I of the reorganization "EUSS" within ITSSC
-issued a negative opinion about the employees voluntary departure plan presented by the top management

In short:

The top management may start the France employees voluntary departure plan.

The top management may take actions in Phase I of the reorganization "EUSS", ie:
-Establishment of the first level of the organization EUSS: EUSS VP and Regional Directors.
-Implementation of Expanded Hubs

The top management must consult again the France Work Unions representatives on Phase II of the reorganization EUSS, see below, for illustrative purposes only:

-The establishment of organizations from EUSS teams ITSSC
-The establishment of the organization "France" under the Director EUSS France
-The establishment of the regional group ASC in France

Without falling into catastrophism, it is doubtful whether this restructuring would not be the start point of a dismantling of the IT subsidiary.

Indeed, other projects are currently under study [...]

The Unions will pay particular attention to all employees:

• Employees ready for the Voluntary Departure Plan
• Staff wishing to stay working in the IT subsidiary

At your disposal for any question.

Informatique du Groupe Industriel : début du démantèlement

2011-11-24T13:29:00.004+01:00

Ce tract est Intersyndical : CFDT CFE-CGC CGT FO
Le texte a été adapté pour diffusion sur ce blog

Le Comité d'Entreprise de la filiale informatique réuni en séance extraordinaire le lundi 22/11 :
-a rendu un avis défavorable concernant la phase I de la réorganisation "EUSS" au sein d'ITSSC
-a rendu un avis défavorable concernant le plan de départ volontaire présenté par la Direction

En clair :

La Direction peut enclencher le Plan de Départ Volontaire.

La Direction peut mettre en action la phase I de la réorganisation " EUSS", c'est à dire :
-Mise en place du premier niveau de l’organisation EUSS: VP EUSS et les Directeurs Régionaux.
-Mise en place des Hubs élargis

La Direction DOIT consulter à nouveau les représentants du Personnel sur la phase II de la réorganisation EUSS, cf ci-dessous, à titre indicatif seulement :

-La mise en place des organisations EUSS à partir des équipes ITSSC
-La mise en place de l’organisation « France » sous le Directeur EUSS France
-La mise en place du regroupement régional ASC en France

Sans tomber dans le catastrophisme, on peut cependant se demander si cette restructuration ne serait pas le signe annonciateur d’un démantèlement de la filiale informatique .

En effet, d’autres projets sont actuellement à l’étude [...]

Les Organisations Syndicales porteront une attention particulière à tous les salariés :

• Volontaires au Plan de Départ
• Personnels ciblés désirant rester au sein de la filiale informatique

A votre disposition pour toute question.

Faites entendre vos propositions au futur Président de la République !

2011-10-21T16:54:00.002+02:00

Participez à la consultation sur
www.nouveaudialogue.fr

Demande d'ouverture des NAO 2012-2013

2011-10-13T07:30:00.001+02:00

Lettre de la CFE-CGC à la Direction de la Filiale Informatique

"Messieurs,

Afin de nous donner toute objectivité lors des Négociations Annuelles Obligatoire, nous vous demandons d’ouvrir les négociations avant la mi-novembre 2011.

En effet il nous semble, pour que ces négociations ne soient plus un jeu de dupe, qu’elles puissent se tenir avant la validation définitive des budgets 2012 – 2013 de la filiale informatique

Sans quoi, si vous maintenez ces négociations en janvier comme habituellement, nous douterons de la transparence des propos tenus lors de ces négociations puisque nous n’aurons plus à négocier une enveloppe dès lors qu’elle sera déjà entérinée.

Si nous souhaitons tous parler d’un vrai dialogue social, commençons si possible à prendre les problèmes avec le bon énoncé et dans le bon ordre.

Je vous prie d'agréer, Messieurs, l'expression de mes salutations distinguées."

Le forfait jour

2011-10-05T14:41:00.001+02:00

"Bernard Van Craeynest a animé le vendredi 30 septembre 2011 une conférence de presse sur le thème du forfait jours. Le président confédéral a rappelé que la CFE-CGC visait trois objectifs pour redonner à ce forfait jours tout son sens : la santé des salariés, une rémunération équitable et la conciliation des temps de vie professionnels et personnels."

citation du site de la CFE-CGC, voir ci-dessous

ici

Le contrat d'engagement social

2011-10-05T13:35:00.000+02:00

Un cadre légal pour un syndicalisme moderne ici

Non aux salariés jetables ! *

2011-08-31T09:45:00.008+02:00

CFDT CFE-CGC CGT FO

La direction a un projet : Evoluer avec le business

C’est quoi : suppression de 71 postes internes en France (20% de l’effectif actuel) quand la charge de travail augmente et que le recours à la sous-traitance n’a jamais été aussi fort.

C’est pourquoi : officiellement pour résoudre des problèmes qu’elle a elle-même provoqués.

C’est comment : un pseudo plan de départ volontaire avec des conditions misérables.

Comment ça se passe : 2 réunions extraordinaires du Comité d’Entreprise, refus de la direction de donner toutes les informations à l’expert.

Et maintenant : la direction veut passer en force et maintient, unilatéralement, au mépris des salariés, son calendrier pour mi-septembre 2011.

Et après : des études ou projets sont en cours dans le cadre du projet EASE (SKY, TAGS…)qui impacteront l’ensemble du personnel de la filiale informatique

Que veut finalement la direction : se débarrasser au plus vite du maximum de salariés
pour le profit des actionnaires.

Les Organisations Syndicales exigent l’arrêt immédiat des projets de suppression
d’emplois et l’ouverture de vraies discussions afin d’atteindre ensemble les objectifs de réduction de coûts sans pour autant détruire nos emplois.

Votre emploi est menacé, mobilisez-vous avec vos représentants.

(*) ex ITC

L’INFORMATIQUE du Groupe Industriel : GROS NUAGE NOIR EN VUE

2011-07-12T20:14:00.008+02:00

Papier distribué lors de la réunion du Comité de Groupe France du 12 juillet 2011.

Le Personnel appartenant à l’organisation informatique du Groupe industriel (nommée « ITSSC ») et en particulier le Personnel de la filiale informatique en France est plus que jamais préoccupé par son devenir.

En effet l’information en vue d’une consultation concernant une nouvelle organisation « Monde » de cette activité informatique, dans la lignée des nombreuses réorganisations effectuées depuis Novembre 2008, est en cours auprès du Comité d’Entreprise de la filiale informatique.

Pour la première fois depuis la création de la filiale informatique en France, il est question de supprimer des emplois (71 en France), alors que la charge de travail du Personnel atteint des sommets et que le recours aux prestations n’a jamais été aussi élevé.

Pour de nombreux collaborateurs, les réorganisations précédentes ont induit d’importants changements de périmètre, passant d’un périmètre « France » à un périmètre « Monde », soit en terme de responsabilités, soit en terme de rattachement hiérarchique.

Cependant, ces changements, positifs a priori, n’avaient été ni accompagnés, ni suffisamment reconnus. Il semblerait que maintenant la situation soit pire …

La question posée par tous il y a plusieurs années déjà, « quelle stratégie générale pour les prochaines années ? » devient claire, c’est d’ailleurs la Direction qui y apporte réponse : les projets présentés vont à l’opposé de ce que serait une externalisation totale, dit-elle !!!!!!!!

En d’autres termes, il s’agit d’externalisations par sujets ou par type d’activités !

Nous vous ferons grâce ici des très nombreux projets de cette nature dans les pays à coût de main d’œuvre élevée : Europe de l’Ouest et Etats-Unis.

Ces plans sont « vendus » à la Direction du Groupe et présentés directement aux salariés sous prétexte du programme de simplification du Groupe, au mépris de l’information des représentants du personnel de l’informatique.

Changement de modèle financier : d’un centre de profits à un centre de coûts

De plus, la filiale informatique est passée il y a deux ans d’un fonctionnement en centre de « profits » à un fonctionnement en centre de coûts.

Quelle ne fut pas notre surprise en constatant les résultats financiers négatifs de cet exercice, en déficit de plusieurs millions d’euros ! En effet, la filiale, depuis toutes ces années, et malgré nos alertes incessantes ne s’est toujours pas dotée d’outils efficaces de suivi des coûts, des budgets et de facturation !
C’est la honte !

L’accès à un catalogue de Services digne de ce nom est toujours en devenir. L’inventaire des Applications suggéré et demandé depuis des années est parait-il sorti des cartons, mais malgré cela, nombre d’applications informatique n’ont pas été refacturées à nos clients internes !!!! Les coûts relatifs à de gros projets techniques et d’externalisation sont justifiés de manière très approximative.

Parallèlement, le dossier présenté aux représentants du Personnel de la filiale informatique en France ne prend pas en compte le personnel informatique en provenance du secteur Grid, qui rejoint l’organisation informatique Groupe depuis janvier et qui parait-il devrait rejoindre l’entité juridique de la filiale informatique en France : une centaine d’informaticiens.

Comme déjà dit, les fonctions support (dont l’informatique fait partie) sont indispensables au bon fonctionnement de notre Groupe, et notamment à son cœur de métier.

En tout état de cause, la fin du support informatique local, la baisse de la qualité et le départ des correspondants informatiques locaux (IS) sont à l’ordre du jour de ces plans.

La CFE-CGC, comme à son habitude, portera une attention particulière au Personnel, employés, personnels techniques, et « encadrants » de la filiale dont les priorités continuent à changer à tout moment générant surcharge inutile de travail, sentiment d’impuissance et stress entretenu et à qui bientôt serait proposé un plan de départ volontaire.

De qui se moque-t-on ? Une telle situation est indigne d’un groupe tel que le nôtre !

La Direction voudrait maintenant faire payer au Personnel ses erreurs de stratégie et de gestion, en lui demandant de partir.

La tête et les jambes, Exagonal (*), Juin 2011

2011-06-15T19:24:00.005+02:00

(*) Exagonal est la revue éditée par l'Inter Centre CFE-CGC du groupe.
Demandez-la à vos resprésentants du Personnel.

Nos lecteurs les plus anciens ont certainement connu ce jeu télévisé des années 60 qui associait deux candidats. Un candidat dit « la tête » répondait à des questions pointues sur un thème très précis. En cas d'échec, un sportif de haut niveau « les jambes », intervenait en « repêchage » en devant effectuer une performance minimum afin que le binôme puisse rester en jeu.
Cette association illustrait tout l’intérêt du collectif, chacun étant spécialisé dans son domaine.
Dans les années 70, une variante du jeu voit le jour : Cavalier seul.
Le nom à lui seul veut tout dire !

Dans cette variante le candidat était à la fois, « la tête » et « les jambes ». Fini le collectif, plus de partage, et surtout, moins de performance.

Nos dirigeants ne se seraient-ils pas inspirés de ces jeux pour inventer

« Le Cœur de Métier » ?

Cela vous dit-il quelque chose ?

Sûrement, et pour le coup, même les plus jeunes savent très bien de quoi il s’agit, tellement le terme s’est banalisé. Mais à bien y regarder, le cœur de métier c’est quoi ? Ca dépend ! un jour vous en faites partie et le lendemain vous en êtes exclu pour gagner en compétitivité nous dit-on !

Sauf qu’un cœur seul, qu’il soit petit ou gros, ça ne sert pas à grand chose. C’est uniquement associé à une tête, des bras et des jambes que l’ensemble ainsi constitué a vraiment tout son sens.

En se replaçant dans le contexte de l’entreprise, que penser de nos directions qui voudraient nous faire croire que pour avancer plus vite, il faut se séparer de nos fonctions supports qui ne sont pas, ou plutôt qui ne sont plus, notre cœur de métier ?
Manchot et de surcroît cul-de-jatte, nous deviendrions ainsi plus compétitif !?

A la CFE-CGC, nous sommes persuadés que les fonctions supports sont indispensables au bon fonctionnement de nos structures, et notamment de notre cœur de métier. Qu’on nous coupe les bras et les jambes et qu’on les remplacent par toutes sortes de prothèses, qu’on externalise nos fonctions support vers des entités qui ne connaissent pas et ne connaîtrons jamais nos modes de fonctionnement et nos métiers si particulier, tout cela ne fera qu’alimenter de nouvelles sources de stress, comme si on en manquions !

Nous ne reprocherons jamais à nos directions de faire marche arrière. Mais en s’obstinant à vouloir externaliser à tout va, sans tenir compte des expériences malheureuses d’autres entreprises, voire de nos concurrents, nous craignons d’être rapidement confrontés à des difficultés insurmontables.

A l’occasion de l’ouverture des JO de 1896, le baron Pierre de Coubertin donnait tout son sens au précepte latin « Mens sana in corpore sano », un esprit sain dans un corps sain.

Aujourd’hui, si notre groupe veut rester dans la compétition mondiale tel un sportif de haut niveau, il serait grand temps que ses dirigeants reviennent à ces fondamentaux afin de repartir du bon pied (bon œil !) avec des principes de bon sens.

Dans le cas contraire, il ne nous restera plus qu’à demander à Grand Corps Malade de nous écrire quelques vers de slam à la mémoire de nos financiers aujourd’hui sans scrupule et en perte de bon sens… .

The report of the Alstom action's day, May the 30th

2011-06-02T15:19:00.000+02:00

More details here

Alstom Action's day : May 2011, the 30th

2011-05-27T17:36:00.003+02:00

European Metalworkers' Federation

For an industrial development strategy in Europe -

Against job cuts and forced redundancies

more details here <<>>

Journée d'information européenne du personnel le 30 mai 2011 sur les sites d'Alstom

2011-05-27T17:28:00.006+02:00

Fedération européenne des Métallurgistes

Journée d’action européenne chez Alstom
30 mai 2011
Pour une stratégie de développement industriel en Europe
Contre les suppressions d’emplois et les licenciements

Les salariés d’Alstom en Europe et leurs représentants ne partagent pas le pessimisme de leurs dirigeants sur les perspectives futurs pour le groupe et leur demandent de revoir leur stratégie.

Les représentants des salariés s’opposent aux plans de suppressions d’emplois qui priveraient Alstom de l’expertise et des savoir-faire dont l’entreprise aura inévitablement besoin pour asseoir son développement en Europe. Dans un contexte économique encore instable, Alstom ne doit pas nourrir le sentiment d’insécurité mais prendre ses responsabilités vis-à-vis de ses salariés. Le groupe doit poursuivre une stratégie offensive de développement pour les sites et les salariés.

Le 30 mai 2011, les organisations syndicales représentées chez Alstom, organiseront, dans les sites et les bassins d’emplois des différents pays, une journée de mobilisation européenne pour revendiquer un développement industriel offensif d’Alstom en Europe et s’opposer aux suppressions d’emplois et les licenciements

Les représentants des salariés et membre de la FEM demandent à la direction de s’engager fermement sur les éléments suivants :

Non aux licenciements
Pour un plan industriel offensif axé sur le développement de Alstom en Europe, la conquête et la reconquête des marchés
Pour un dialogue social constructif et continu qui porte notamment sur la stratégie industrielle et prend pleinement en compte le point de vue des représentants des salariés y compris les alternatives possibles aux plans de restructuration.
Pour le respect des droits d’information et de consultation
Pour le respect de l’accord cadre européen sur l’anticipation du changement
Pour le respect des accords existants

Les détails des actions qui auront lieu dans les différents pays seront communiqués dans les jours qui viennent.

Alstom : Journée d'action européenne en Belgique, le 30 mai 2011

2011-05-27T17:20:00.001+02:00

voir le lien <<>>

Déclaration du Comité D'entreprise Mai 2011 (texte adapté)

2011-05-18T20:16:00.001+02:00

Le Comité d'Entreprise a dit :

"Comité d’Entreprise Séance ordinaire des 17 et 18 mai 2011

Déclaration du CE suite à la présentation par le Président du Point trimestriel sur la marche de l’entreprise

A l’intention des salariés de la filiale informatique :

En résumé, tout va bien, les budgets sont respectés, les projets avancent, la filiale informatique
fait un excellent travail.

En guise de remerciements, suite au simulacre de NAO, les augmentations de salaire ne reflètent pas les efforts des salariés, pourtant reconnus en séance par la direction.

La direction continue sa logique d’externalisation qui concerne la quasi totalité des
lignes de services, ainsi que les fonctions IS.

En parallèle, le recours à la sous-traitance s’intensifie, au détriment des salariés de la filiale.

La direction vient déjà de tenter une première manoeuvre pour faire passer un plan conséquent de réduction d’effectif à très court terme.

Vos élus vous alertent, il y a risque pour votre emploi.

Le Comité d’entreprise de la filiale informatique"

L'effarant bon en arrière du management

2011-05-10T12:29:00.003+02:00

du sociologue Francois Dupuy = > cliquer sur le lien
Bonne lecture ...

NAO 2011 : Une tragédie au goût amer

2011-03-29T20:43:00.016+02:00

Ça y est….

Les dernières réunions NAO viennent d’avoir lieu dans les filiales du Groupe, et comme vous pourrez le constater, les chiffres sont à peu de choses près identiques pour tous, alors que les résultats sont loin d’être les mêmes d’une filiale à l’autre !!!

Et certains voudraient nous faire croire que ces chiffres sont le fruit d’âpres négociations, sans qu’aucune directive n’ait été émise au niveau du Groupe France ?

Fort de ce constat, et ne souhaitant plus jouer les figurants dans une tragédie dont l’issue est ficelée d’avance à 2,2% au mieux, nous perdons franchement l’envie de rire.

La CFE-CGC demande… l’ouverture des NAO 2012 dès septembre 2011, …afin d’avoir de réelles perspectives de négociation… .

Après cette date, les budgets étant clos pour l’année suivante, ce ne sera que du spectacle. Et si cela distrait nos Directions, les négociateurs CFE-CGC eux n’ont pas reçu de formation « Show Bizz » !

NAO 2011 : un résultat au goût amer…

Le dialogue social 2011 aura un goût amer…

Point sur les « Négociations » Annuelles Obligatoires 2011

2011-03-16T07:45:00.001+01:00

Ce tract est intersyndical : CFDT - CGT- FO - CFE-CGC

Le 09 mars 2011, la Direction a fait sa dernière proposition :

Augmentations Générales ATAM jusqu’au niveau V2 => 1,5%
+
Augmentations individuelles ATAM jusqu’au niveau V2 => 0,5%

Augmentations individuelles ATAM niveau V 3 & Cadres => 2%

Pour tous : Enveloppe disparités =>0,2 %

Soit une enveloppe globale de 2,2% !!!

Malgré les revendications des Organisations Syndicales, la Direction
refuse d’aller au-delà de 2,2% de la Masse Salariale, ce qui correspond,
comme par hasard, au niveau proposé dans les autres entités du groupe.

Les années se suivent et hélas, se ressemblent : la Direction tente de
nous faire croire qu’elle négocie alors que visiblement les dés sont pipés,
l’enveloppe globale a été décidée en haut lieu depuis longtemps.

Les années se suivent et hélas, se ressemblent : plus d’efforts demandés
aux salariés, très peu de reconnaissance de la part de la Direction.

Les années se suivent et hélas, se ressemblent :

Cette proposition est inacceptable.

Négociations Agirc Arrco du 24 février : un rendez-vous manqué !

2011-03-01T17:39:00.001+01:00

tous les détails sur le site de la CFE-CGC = > ici

NAO 2011 – Point sur les négociations

2011-02-23T20:07:00.003+01:00

Ce tract est intersyndical CFDT CFE-CGC CGT FO
L’ensemble des Organisations Syndicales, le 23 février 2011

NAO 2011 – Point sur les négociations

La seconde réunion de Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour 2011/2012 s’est tenue sur le site Galilée à la Défense le 22 février 2011.

Au cours de cette seconde réunion de NAO, la Direction a fait les propositions suivantes en ce qui concerne les augmentations de salaires (hors promotions):

ATAM jusqu’au N5 E2 :

Augmentations générales 1,2% Augmentations individuelles 0,6%

ATAM N5 E3 & Cadres :

Augmentations individuelles 1,8%

Enveloppe égalité professionnelle - 0,1 %

Voici les autres revendications des Organisations Syndicales et les réponses de la Direction :

· Augmentation générale pour tous : Refusée !

· Augmentation des montants accordés pour les médailles du travail : à étudier

· Augmentation des séniors: Une attention particulière sera apportée vis à vis de cette
population mais Pas de budget spécifique !!!

· Prime exceptionnelle pour tous : Refusée !

· Prise en charge de la journée de solidarité : Refusée !

· Réouverture de négociations sur l’accord d’intéressement, demande répétée depuis 2 ans,
plusieurs fois repoussée par la Direction : Toujours pas d’engagement de date !!!

La Prochaine réunion se tiendra le 9 mars 2011.

La Direction demande toujours plus d’efforts aux salariés mais sans apporter la
reconnaissance légitimement attendue

C’EST INACCEPTABLE ! ! !

Cette année encore, l’enveloppe de l’évolution de la masse salariale proposée est

TRES FAIBLE et même,

et c’est une nouveauté,

INFERIEURE AUX PROPOSITIONS D’AUTRES SECTEURS DU GROUPE.

Encore et toujours, la Direction demande aux salariés des efforts d’adaptation et de production, sans apporter une reconnaissance légitimement attendue.

C’EST AFLIGEANT et DECOURAGEANT ! ! !

REVENDICATIONS CFE-CGC POUR ALSTOM ITC LORS DE L’OUVERTURE DES NAO DU 08 FEVRIER 2011 : PREMIERE REUNION

2011-02-09T20:22:00.002+01:00

Cette année 2010 a encore vu de nombreux changements dans l’organisation IT « Monde », dont la première version a été publiée en Novembre 2008, et cela sans adaptations de ressources et sous contraintes budgétaires plus élevées que jamais !

Au vu de cette situation, et surtout des efforts soutenus du Personnel dans une organisation en perpétuelle mouvance depuis des années, sur de nombreux projets en parallèle, il serait enfin raisonnable de retrouver un niveau d’augmentation des salaires correct, signifiant aux salariés la reconnaissance de leur travail et de leurs efforts permanents.

Les salariés sauront apprécier le résultat des NAO de 2011 au regard des nombreux projets et changements toujours en cours, qui ont un impact fort sur leurs conditions de travail !

Rappelons que nombre de salariés en France ont un supérieur hiérarchique ou des collaborateurs dans d’autres pays !!!!

De plus,
· L’inflation 2010 a été évaluée à 1,8% par l’INSEE,
· Les résultats annoncés du Groupe sont bons, les actionnaires ont été très correctement rémunérés.

Compte tenu de cette situation, les principales revendications (très réalistes !) de la CFE-CGC ALSTOM ITC SAS sont :

Pour l’ensemble du Personnel (Cadres et ATAM) :

Une augmentation générale de 1,8% à compter du 1er avril 2010
Une augmentation individuelle de 3% à compter du 1er avril 2010.

· La mise en place d’un bonus pour tous les Ingénieurs et Cadres, incluant les ATAM position V-3

· Une enveloppe spéciale pour :

o Le personnel ayant été impacté lors de la dernière réorganisation et ayant passé plus d’une année à s’insérer contre vents et marées dans la nouvelle organisation encore immature,

o Les séniors, avec la mise en place d’un processus particulier de surveillance des augmentations de salaire pour éviter toute discrimination,

· La transparence sur les « gradings » Alstom attribués aux postes informatique, et leur harmonisation si nécessaire,

· La transparence sur les règles d’attribution du code performance annuel dans ALPS en liaison avec son impact sur l’augmentation annuelle,

· La réalisation de l’étude de la charge de travail et la mise en œuvre sur le terrain des actions correctives ébauchées, suite à l’étude sur le stress commencée en 2009 !

L’équipe CFE-CGC vous souhaite une bonne année 2011 pour vous-même et votre famille !

2010-12-30T17:50:00.004+01:00

La Navette, Janvier 2011

Que s’est-il passé en 2010 ?
Depuis la première réorganisation publiée en Novembre 2008, de nombreux « ajustements » ont été effectués et … d’autres sont probablement dans les cartons.

Projets pour 2011
Que dire ? Des projets, il y en a beaucoup (trop ?), de toutes natures ! De très gros, de tous petits, de toutes natures, mais beaucoup trop, pour des ressources très limitées. Par lequel commencer ?

Par celui qui concerne nombre de nos ex-collègues d’ex-T&D (Alstom Grid) qui vont nous rejoindre en 2011?

Etude sur le stress
La Direction d’Alstom ITC SAS, à l’instar de nombre de sites de Transport ou autres, s’était enfin décidée à lancer l’étude sur le stress demandée par les Organisations Syndicales d’ Alstom ITC depuis plusieurs années …Il faut dire que le gouvernement, suite à la loi de 2008 sur le stress et restée lettre morte pendant de longs mois, avait fait pression sur les entreprises pendant quelques temps pour que soit pris en compte ce qui est pudiquement appelé «risques psychosociaux » au travail …Et puis … plus rien ! Que se passe-t-il ?

Les conditions de travail
La situation ne s’arrange pas ! Voyez le dernier baromètre CFE-CGC sur le stress :

http://www.cfecgc.org/e_upload/pdf/BaroCFECGCStressVague15.pdf

Vos contacts privilégiés
Les Représentants du Personnel ont pour mission de présenter à la Direction vos réclamations collectives et individuelles, notamment en période (!!!) de réorganisation ! N’hésitez pas à les contacter. Ils feront ce qu’il faut pour vous apporter réponse, en toute discrétion, quelle que soit la question.

L’équipe CFE-CGC est là pour, en toute transparence et en toute indépendance :

vous informer, vous écouter, défendre vos propositions face à la Direction.

APEC : les cadres 20 ans après

2010-12-14T18:37:00.002+01:00

Une étude intéressante de l'APEC sur les cadres, ici = >

N'y aurait-il pas une fracture de plus en plus importante entre le top management et le "reste" de l'encadrement ?

Bonne lecture !

L'intelligence du stress

2010-11-07T17:38:00.000+01:00

Ouvrage de Jacques Fradin ici

Accord sur le harcèlement et la violence au travail

2010-11-07T17:34:00.000+01:00

Téléchargez l'accord ici

Baromètre du stress CFE-CGC Vague 14 de mai 2010

2010-11-07T17:16:00.002+01:00

A télécharger ici

"Dire "Merci et Bravo" ça peut rapporter gros !"
Encadrement Magazine 175

Les retraites suite ...

2010-11-01T18:56:00.003+01:00

La CFE -CGC a écrit aux Sénateurs pour de nouvelles propositions, voir
ici

Les 4 priorités défendues sont : (voir l'intégralité sur le site CFE-CGC)

"• La défense d’un seuil de retraite individuel minimal en proportion des derniers salaires d’activité. A ce titre, nous proposons de fixer un seuil de pension individuel en dessous duquel il n’est pas possible de descendre et qui s’exprimerait en pourcentage des derniers salaires d'activité. L’instauration de ce "bouclier retraite individuel" serait ainsi de nature à protéger chaque personne relevant du secteur privé et rendrait crédible l’engagement du gouvernement affiché dans son document d’orientation sur la réforme des retraites qui confirme ne pas vouloir réduire le déficit en baissant les pensions des retraités d’aujourd’hui et de demain. Pour la CFE-CGC, le retour à l’équilibre ne doit en aucune façon se réaliser en baissant à nouveau les pensions de retraites.

• La prise en compte des années d’études supérieures comme cela se pratique dans d’autres pays européens. Une telle validation est une mesure de justice sociale pour les jeunes générations car les périodes d’études sont les seules qui ne sont pas validées au titre de la solidarité. Or, les contributions au régime se déclinent de plusieurs façons, soit par le fait de cotiser tôt, soit de cotiser plus, et au-dessus du plafond de la Sécurité sociale.

• La possibilité de cumuler pleinement la pension de réversion avec les revenus d’activité. Les femmes qui ne disposent que d’une pension de réversion constituent les populations les plus fragilisées et ce sont les seules qui ne peuvent pas cumuler leur pension et des revenus d’activité du fait de l’exigence de conditions de ressources.

• La préservation de l'indépendance du médecin du travail dans les actions qu'il estime nécessaire de mener dans les entreprises et auprès des salariés. "

Nouvelle mobilisation prévue le 6 novembre 2010...

La CFE-CGC se félicite que le syndicalisme catégoriel soit reconnu comme conforme à la constitution

2010-10-08T18:52:00.000+02:00

7 octobre 2010

La CFE-CGC Métallurgie se félicite que le conseil constitutionnel, dans sa décision du 7 octobre 2010 reconnaisse l’existence du syndicalisme catégoriel et par voie de conséquence du syndicalisme d’encadrement.

Celui-ci a validé les dispositions légales relatives à l’appréciation de la représentativité de la CFE-CGC dans les seuls collèges où elle a vocation statutaire à présenter des candidats.

Cette décision lève définitivement une hypothèque sur l’avenir de la CFE- CGC.

Retraites : Les principales dispositions

2010-09-26T20:46:00.003+02:00

Les principales dispositions votées par les Députés à l'Assemblée Nationale :

====> ici

Rien n'est perdu ! Présentation au Sénat le 5 octobre 2010 !

Nouvelles manifestations prévues le 2 et le 12 octobre 2010

A suivre ...

Association Nationale pour le Développement du Télétravail et de la Téléformation

2010-09-15T20:44:00.001+02:00

Association Nationale pour le Développement du Télétravail et de la Téléformation
Lien ici

Télétravail : nouvel accord signé

2010-09-15T20:42:00.000+02:00

Un accord de télétravail d'une durée d'un an pour un groupe pilote de 20 personnes avait été signé en septembre 2009.

Suite aux retours positifs sur ce dispositif, un accord de télétravail a été signé. Il étend le dispositif à 30 personnes et est conclu pour une durée de 2 ans.

Ce dispositif :

- concerne les employés qui souhaiteraient travailler en dehors des locaux de la filiale (locaux privés, généralement le domicile) de façon régulière

- s'appliquera aux employés occupant une des fonctions identifiées comme compatible avec ce type d'organisation listées dans le tableau ci-dessous et ayant au moins un an d'ancienneté

- s'appliquera pour une durée de deux ans à compter du mois de Septembre 2010 avec :

* une période d’adaptation au cours du premier mois pendant laquelle chacune des parties pourra mettre fin au télétravail par simple courrier postal ou remis en main propre.
* la possibilité de mettre fin au télétravail à tout moment à l’initiative du salarié ou à celle de l’employeur avec un délai de prévenance d'un mois.

Le temps de télétravail n'excèdera pas 2 jours par semaine.

Un avenant au contrat de travail qui précise ce nouveau mode d'organisation sera nécessaire.

Information confédérale : mobilisation pour le 7 septembre (retraites)

2010-08-22T21:10:00.000+02:00

Carole Couvert-->, secrétaire générale vous informe :

Retraite
La CFE-CGC mobilise pour le 7 septembre

Conformément aux décisions prises par le -->comité directeur--> du 23 juin et le -->-->bureau national--> du--> 12 juillet, la CFE-CGC participera, partout en France, à la mobilisation nationale du 7 septembre 2010 en faveur des retraites.

La Confédération organisera une action propre à la CFE-CGC à Paris, à 11h00. Les modalités d’organisation de cette mobilisation vous seront communiquées fin août.

À l’issue de cette action, la CFE-CGC rejoindra la manifestation intersyndicale parisienne, avec ses propres mots d’ordre, à savoir :
- des recettes de financement des retraites à la hauteur des enjeux,
- l’instauration d’un bouclier retraite,
- l’égalité salariale entre hommes et femmes,
- la prise en compte des années d’études supérieures,
- la reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,
- le maintien du dispositif des carrières longues...

Le financement de la retraite est l’affaire de tous, et pas seulement celle des salariés. La CFE-CGC demande :
- l’élargissement de l’assiette de cotisation par la mise en place d’une cotisation sociale sur la consommation affectée,
- la fin des exonérations des charges patronales inefficaces,
- le triplement de la taxation des retraites-chapeau et des stock-options.

Parce que la retraite est conditionnée à l’emploi, la CFE-CGC exige l’ouverture immédiate d’une négociation sur les conditions d’emploi et la qualité de vie au travail.

La CFE-CGC appelle à une mobilisation forte et compte sur vous pour le 7 septembre...

Lecture estivale : Informer n'est pas communiquer !

2010-08-22T21:00:00.001+02:00

Informer n'est pas communiquer
Wolton, Dominique
CNRS Editions , Paris
collection Débats
Parution : août 2009
Environ 6 euros

"Communiquer c'est autant partager ce que l'on a en commun que gérer les différences qui nous séparent. C'est pourquoi la communication devient une des grandes questions de la paix et de la guerre de demain."D. W.

Cet ouvrage très intéressant devrait être lu par tout un chacun ! C'est un ouvrage de référence !

Lancement du portail internet «les liens vers l’emploi »

2010-08-22T20:10:00.000+02:00

Le portail

Communiqué de Presse

Le contenu du Communiqué :

Lancement du portail internet «les liens vers l’emploi »
http://www.liens-vers-emploi.fr/

http://www.liens-vers-emploi.fr/ : en trois clics, toute l’information sur l’emploi, l’orientation, les formations et les métiers.

Les partenaires sociaux ont voulu, pour la première fois, mettre à la disposition des demandeurs d’emploi, des salariés, des jeunes, de leurs familles et des entreprises une plateforme unique vers l’ensemble des informations utiles à chacune des étapes du parcours professionnel.

« Les liens vers l’emploi » (http://www.liens-vers-emploi.fr/) est un nouveau site internet, efficace et simple pour trouver en trois clics tous les sites pratiques sur les voies d’accès aux métiers et à l’emploi.

Toutes les informations du site sont regroupées sous cinq rubriques claires et conviviales : « A la découverte des métiers », « A la recherche d’un emploi », « Les tendances de l’emploi », « La formation professionnelle » et « Les acteurs ».
Le site « www.liens-vers-emploi.fr » est issu de l’ « Accord national interprofessionnel du 6 novembre 2009 relatif à la mise en place d’un portail internet sur l’emploi », signé par la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, FO, le MEDEF, l’UPA.

Retraite : résolution du comité directeur CFE-CGC

2010-06-23T17:20:00.000+02:00

Le projet du gouvernement ne pérennise pas le système de retraite par répartition. Son volet recette est insuffisant. La CFE-CGC demande davantage de financements affectés aux recettes, une politique de l'emploi plus active notamment à l'égard de seniors et l'instauration d'un bouclier retraite...

http://www.cfecgc.org/ewb_pages/c/communique_2414.php

Break de midi : 10 idées pour souffler

2010-05-13T11:41:00.000+02:00

cliquer => ici

A bientôt !

NAO 2010 : 3ème réunion du 24 mars

2010-04-14T20:49:00.000+02:00

Ce papier est intersyndical : CFDT - FO - CGT - CFE-CGC

Lors de la troisième réunion de NAO, le 24 mars 2010, la
Direction a proposé à la signature, un accord relatif aux
négociations annuelles obligatoires pour la période du 1er
avril 2010 au 31 mars 2011.

Propostions d'augmentations

ATAM inférieurs à 38 000 euros
AG :
1,1% au 01/04/2010
avec talon à 35 €

AI :
0,5%

ATAM supérieurs à 38 000 euros & Cadres
AG :
0%

AI :
1,6%

Enveloppe égalité Hommes/ Femmes
0,1%

Enveloppe disparités :
0,1%

La Direction refuse d’aller au delà de 1,8% de la Masse Salariale
malgré l’insistance des Organisations Syndicales.

L’ensemble des Organisations Syndicales considère cette proposition
comme très insuffisante.

Les années se suivent et, hélas, se ressemblent : toujours plus d’efforts
demandés aux salariés et toujours aussi peu (voire de moins en moins)
de remerciements consentis de la part de nos dirigeants.

Les Organisations Syndicales ne peuvent que déplorer ce manque
d’écoute.

Les Organisations Syndicales ne signeront pas
l’accord proposé par la Direction.

Les OS de la filiale informatique se sont associées le 30 Mars aux
démarches initiées auprès de la Direction générale par les Délégués
Syndicaux centraux qui ont demandé la réouverture des NAO dans
toutes les branches du groupe.

Accord sur le stress et les risques psychosociaux : Danone

2010-03-21T17:00:00.000+01:00

http://www.cfecgc.org/tchgcgc/AccordStressDanone.pdf

NAO 2010 - 2ème reunion - 16 mars - Point sur les négociations

2010-03-20T17:10:00.001+01:00

Ce papier est intersyndical : CFDT - CFE-CGC - CGT - FO

Au cours de cette seconde réunion de NAO, la Direction a fait les propositions suivantes en ce qui concerne les augmentations de salaires (hors promotions):

Augmentations Générales
ATAM inférieurs à 38 000 euros 1,1% au 01/04/2010
avec talon à 35 €
Augmentations Individuelles :
ATAM inférieurs à 38 euros 0,4%

Augmentations Individuelles :
ATAM supérieurs à 38 000 euros & Cadres 0% 1,5%

Enveloppe égalité Hommes/ Femmes - 0,1 %
Enveloppe disparités - 0,1 %

Les Organisations Syndicales avaient des revendications sur d’autres points, la Direction y a apporté les réponses suivantes :

• Médailles du travail : +20 € pour chaque catégorie de médaille (Très faible !!!).

• Augmentation de séniors (> 49 ans) : Une attention particulière sera apportée vis à vis de cette population (Pas de budget spécifique !!!).

• Etude sur le stress : Mise en place rapide d’actions correctives à l’issue de l’étude en cours (Nous attendons donc les résultats !!!).

• Harmonisation des frais de transports : Evolution des règles en fonction de celle en vigueur sur
les différents sites (Donc rien de nouveau pour l’instant !!!).

• Réouverture de négociations sur l’accord d’intéressement : La Direction indique que pour une
application sur l’exercice 2010-2011, une éventuelle renégociation devra aboutir avant le
30/09/2010 (Pas d’engagement !!!).

Une nouvelle fois, la Direction demande aux salariés des efforts, sans apporter une
reconnaissance légitimement attendue.

C’EST REVOLTANT !!!

Cette année encore, l’enveloppe de l’évolution de la masse salariale proposée
rejoint curieusement les propositions des autres secteurs du groupe.

Ceci ressemble donc une fois de plus à un simulacre de négociation...

NAO - Revendications CFE-CGC pour 2010

2010-03-20T17:00:00.000+01:00

Cette année 2009 a vu la mise en place de la nouvelle organisation IT « Monde », publiée en Novembre 2008 !

Que se passe-t-il dans la filiale informatique ?

Au vu de cette situation, et surtout des efforts permanents et soutenus du Personnel dans une organisation en perpétuelle mouvance depuis des années, sur de nombreux projets en parallèle, il serait raisonnable de retrouver un niveau d’augmentation des salaires correct, signifiant la reconnaissance de leur travail et de leurs efforts permanents.

Les salariés sauront aussi apprécier le résultat des NAO de 2010 au regard des nombreux projets et changements toujours en cours, qui ont un impact fort sur leurs conditions de travail ! Rappelons que nombre de salariés en France ont un supérieur hiérarchique dans un autre pays !!!!

Compte tenu de cette situation, les principales revendications (réalistes !) de la CFE-CGC sont :

· Pour les cadres :
o Une augmentation générale de 1% à compter du 1er avril 2010
o Une augmentation individuelle de 3% à compter du 1er avril 2010.

· Pour les ATAM :
o Une augmentation générale de 3% à compter du 1er avril 2010
o Une augmentation individuelle de 1% à compter du 1er avril 2010.

· La mise en place d’un bonus pour tous les Ingénieurs et Cadres, incluant les ATAM position V-3

· Une enveloppe spéciale pour :
o Le personnel ayant été impacté lors de la dernière réorganisation et ayant passé plus d’une année à s’insérer contre vents et marées dans la nouvelle organisation encore balbutiante.

o le personnel changeant de catégorie socio professionnelle.
o L’ « Egalité » au sein de mêmes fonctions sur des sites différents. Ce problème reste crucial avec des écarts qui vont du simple au double.
o L’« Egalité H/F » : revaloriser les salaires entre Hommes et Femmes dans les catégories équivalentes.
o Les séniors, avec une augmentation générale de 1%, et la mise en place d’un processus particulier de surveillance des augmentations de salaire pour éviter toute discrimination.
o La revalorisation du barème des médailles du travail.
o La renégociation des critères de l’intéressement

· Stress : la réalisation de l’étude de la charge de travail et du stress demandée depuis 5 ans a enfin démarré : nous sommes en attente non seulement des conclusions à venir, mais de la mise en place impérative des actions correctives !

Prochaine réunion : 16 mars 2010

Le stress au travail : classement des entreprises

2010-02-19T11:42:00.002+01:00

sur le site du gouvernement français ici

et on y trouve les entreprises listées en vert dont la nôtre ici et là

Bonne lecture, syndicalement !

COMMUNIQUE COMMUN CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA

2010-02-18T15:48:00.001+01:00

Lors du sommet social qui s’est tenu aujourd’hui, le président de la République s’est limité à annoncer une série de rendez-vous. Les organisations syndicales continuent de manifester leur profonde inquiétude sur l’emploi, le pouvoir d’achat et les retraites.Le gouvernement n’a apporté aucune réponse concrète sur l’emploi, les salaires, le pouvoir d’achat, les conditions de travail et les politiques publiques. Il renvoie la question des chômeurs en fin de droits à une concertation avec le secrétaire d’Etat à l’emploi.

Alors que les organisations syndicales ont récemment dénoncé les atteintes au statut général des fonctionnaires, le gouvernement ne dit rien non plus sur le malaise dans la Fonction publique. Au nom de la révision générale des politiques publiques, il supprime des emplois au détriment des missions des services publics.

La dégradation des conditions de travail et de l’emploi touche les salariés du privé comme du public.

Concernant les retraites, avec un projet de loi annoncé dès septembre 2010, le calendrier reste très serré. Les organisations syndicales affirment leur volonté d’agir pour que le débat sur les retraites, prenne en compte l’ensemble des questions tant au niveau du privé que du public, notamment le niveau des pensions, l’emploi, le financement, la pénibilité, le code des pensions et la réduction des inégalités.

Les rendez-vous fixés par le président de la République et les négociations avec le patronat doivent être l’occasion d’apporter des solutions favorables aux salariés. La situation économique et sociale nécessite l’intervention convergente des salariés du public comme du privé, des retraités, des privés d’emplois, pour porter avec force leurs attentes et défendre leurs intérêts communs.

C’est pourquoi les organisations syndicales décident d’une mobilisation inter-professionnelle unitaire afin de peser sur ces différents rendez-vous. Elles décident ensemble d’une journée qui donne lieu à des grèves et des manifestations dans tout le pays le 23 mars.

Les organisations syndicales réaffirment que la sortie de crise passe par des mesures en faveur de l’emploi, des salaires et pensions, une fiscalité plus juste, des politiques publiques en faveur d’une relance économique respectueuse des impératifs écologiques.

Le 15 Février 2010

Un nouveau poste de travail dans l'Entreprise !

2010-02-16T17:01:00.004+01:00

Le contexte

· Le Comité d’entreprise de la filiale informatique a reçu une première information le 25 novembre 2009 sur un projet de partenariat entre une société tiérce et la filiale relatif à la mise en place d’un système de messagerie et d’outils collaboratifs en mode hébergé.

· Ayant pris connaissance du projet et de sa complexité, le Comité d’Entreprise a annoncé en décembre qu’il ferait appel à un expert pour lui apporter un éclairage sur cette mutation technologique, sur ses aspects sociaux, organisationnels et financiers, et a soumis également une longue liste de questions, tant le projet était présenté de façon peu précise.

Le rapport de l'expert concernant les impacts financiers

· Le budget global incluant le volet migratoire des applications est clairement sous dimensionné. Les risques de dépassement sur ce volet du projet sont importants.
· La mise en œuvre du projet semble compliquée voire peu crédible dans un contexte de contrôle très serré des dépenses.

Le rapport de l'expert concernant les risques liés au projet
· L’environnement du PC change complètement et nécessite un besoin très important de formation des utilisateurs.
· L’absence de migration de certaines applications des Secteurs ou le non archivage des données et des mails peut entraîner des pertes de données.
· Il y a un risque d'avoir un niveau de sécurité moindre que l'actuel, les données étant hébergées en dehors de l'Entreprise
Quelle est la situation telle que nous la voyons ?
· Beaucoup de questions posées par le Comité d’entreprise sont restées sans réponses. Le périmètre est flou.
· Les grandes lignes budgétaires ne sont pas justifiées (bases de calculs, exhaustivité des sous-projets, etc.). Nous craignons beaucoup de coûts cachés !
· Beaucoup de pressions sont exercées pour que des personnes ferment les yeux sur certains aspects du projet. Ces pressions sont inadmissibles !
· Ces changements majeurs vont tomber dans une actualité chargée, entre une nouvelle organisation informatique pas encore vraiment en place, de très nombreux projets en cours

· Les personnels IS&T subissent une pression folle, le stress atteint un niveau qui se retraduit dans un absentéisme en augmentation et un nombre d’accidents de santé grandissant.

Le Comité d’Entreprise a déploré le manque de moyens de ces dernières années ayant abouti à l’obsolescence des outils actuels.

Même s’il a approuvé la volonté de mettre en place des outils collaboratifs et modernes, il ne peut que donner un avis très défavorable au projet dans de telles conditions.

Les Organisations Syndicales s’associent à l’inquiétude exprimée par le Comité d’entreprise et vous appellent à la plus grande vigilance :

votre PC va changer du tout au tout !

Communiqué Commun

2010-02-14T16:41:00.001+01:00

Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA se sont réunies le lundi 8 février 2010.

Elles constatent que la situation économique et sociale reste très dégradée et très préoccupante pour les salariés, les retraités, les chômeurs et les jeunes qui subissent encore durement les conséquences d’une crise qui s’installe dans la durée.

La situation de l’emploi s’aggrave : plus de 4 millions d’inscrits à Pôle Emploi, 1 million de chômeurs en fins de droit sont annoncés pour 2010.

Le secteur privé continue de subir des plans de suppressions d’emplois. Le gouvernement, au nom de la révision générale des politiques publiques, supprime des emplois au détriment des missions des services publics. La vie au travail se détériore pour les salariés du privé comme du public. Les travailleurs sans-papiers sont dans une situation de non-droit intolérable.
La protection sociale accuse un manque crucial de moyens.

Cette situation sociale tendue, faite parfois de violence aux salariés, exige une réorientation des politiques publiques pour réduire les inégalités et renforcer les dispositifs solidaires. Elle nécessite que le patronat assume ses responsabilités sociales et change d’attitude.

Lors du sommet social le 15 février, les organisations syndicales exprimeront leurs exigences d’ouverture de vraies négociations sur ces sujets et d’un véritable dialogue social.

Elles réaffirment, comme elles l’ont déjà fait en 2009, que la sortie de crise passe par des mesures en faveur de l’emploi, des salaires et pensions, une fiscalité plus juste, des politiques publiques en faveur d’une relance économique respectueuse des impératifs écologiques.

Concernant les retraites, elles exprimeront leur volonté que toutes les conditions soient créées pour un vrai débat. Nous sommes bien face à un choix de société. C’est notamment la question des solidarités intergénérationnelles qui est posée. Les organisations syndicales n’accepteront pas une mascarade de concertation. Elles ne se laisseront enfermer ni dans un calendrier ni dans un débat qui ne prendraient pas en compte l’ensemble des questions, notamment le niveau des pensions, l’emploi, le financement, la pénibilité.

Cette situation économique et sociale nécessite l’intervention convergente des salariés du public comme du privé, des retraités, des privés d’emplois, pour porter avec force leurs attentes et défendre leurs intérêts communs.

Les organisations syndicales conviennent de se revoir le 15 février pour analyser le contenu du sommet social et envisager les perspectives d’action et de mobilisation dès le mois de mars 2010.

Elles souhaitent parvenir à des constructions unitaires les plus larges possibles pour obtenir des résultats redonnant confiance et espoir au monde du travail.

Le 8 février 2010

La Navette : L’équipe CFE-CGC vous souhaite une bonne année 2010 pour vous-même et votre famille

2010-01-10T15:30:00.011+01:00

Que s’est-il passé en 2009 ?
La réorganisation publiée en Novembre 2008 a vu sa mise en place occuper l’ensemble des collaborateurs de la filiale informatique toute l’année 2009. Des « ajustements » sont à prévoir, parait-il … Très progressivement, de nouveaux outils apparaissent, pour nos besoins propres en terme de gestion. Mais tout n’est pas fini loin de là, et il reste un grand nombre de sujets à traiter …

Projets pour 2010

De nombreux projets pour notre propre activité et pour celles de nos clients ont été lancés ou sont en cours …N’y en aurait-il pas une trop grande quantité à traiter en parallèle en fonction des ressources allouées ? Nous aurons probablement un début de réponse à cette question en 2010.

Etude sur le stress
La Direction de la filiale informatique, à l’instar de nombre de sites de Transport ou autres, s’est enfin décidée à lancer l’étude sur le stress demandée par les Organisations Syndicales de la filiale depuis plusieurs années …Il faut dire que le gouvernement, suite à la loi de 2008 sur le stress et restée lettre morte pendant de longs mois, fait pression sur les entreprises depuis quelques temps pour que soit pris en compte ce qui est pudiquement appelé «risques psychosociaux » au travail …

L’Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE)
Notre Groupe est membre de cet organisme.
Un rapport conjoint CIGREF-ORSE sur l’usage des Technologies de l’Information et de la Communication a été publié en juin 2009.

Ici le rapport

Vos contacts privilégiés

Les Représentants du Personnel ont pour mission de présenter à la Direction vos réclamations collectives et individuelles, notamment en période ( !!!) de réorganisation ! N’hésitez pas à les contacter. Ils feront ce qu’il faut pour vous apporter réponse, en toute discrétion, quelle que soit la question.

L’équipe CFE-CGC est là pour, en toute transparence et en toute indépendance
vous informer, vous écouter, défendre vos propositions face à la Direction.

Noël

2009-12-23T12:13:00.001+01:00

La section syndicale vous souhaite de bonnes fêtes de Noël.
A très bientôt.

Le Président de la République à Ornans

2009-12-23T12:12:00.000+01:00

Vidéo :

http://www.dailymotion.com/video/x8pexw_nicolas-sarkozy-chez-alstom-a-ornan_news

Stock-options : ces dirigeants qui touchent encore le jackpot

2009-12-23T12:02:00.000+01:00

Lien :

http://www.lexpansion.com/economie/actualite-entreprise/stock-options-ces-dirigeants-qui-touchent-encore-le-jackpot_214631.html

Syndicalement.

L'observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises

2009-11-29T18:15:00.003+01:00

Notre société est membre de l'ORSE = > http://www.orse.org/

Vous trouverez sur ce site nombre de documents intéressants ...

Bon surf ...

A propos de "stress"

2009-11-29T17:58:00.003+01:00

la lecture du livre "l 'open space m' a tuer" est édifiante ...
en effet si la plupart des saynètes se passent dans des sociétés de conseil et de services diverses, certains personnages pourraient se trouver dans n'importe quelle autre société ...

http://www.lopenspacematuer.com/
cet ouvrage vient d'être édité en livre de poche ...

En complément, voir sous peu la vidéo du débat qui a eu lieu à la CFE-CGC le 17 novembre 2009, avec les auteurs ...

http://www.cfecgc.org/ewb_pages/div/NL111.php

Bonne lecture !

"Démarche de prévention des risques psychosociaux"

2009-11-03T22:55:00.001+01:00

Le décor est planté !

L'étude dont le titre figure ci-dessus a démarré ce lundi 2 novembre 2009 dans notre belle filiale informatique. L'intervenant a été sélectionné par la Direction.

Il n'est pas question de confondre ce que certains appellent "stress" voire "souffrance au travail" ... avec un phénomène naturel d'adaptation au changement ... On pourrait parler tout au plus d"hyper stress" ...

Ne pas se méprendre ...

Nous vous tiendrons informés, autant que faire se peut !

Pour toute question sur ce sujet, ne pas hésiter à nous contacter ...(voir rubrique contact)

"Il faut passionner les masses pour les organiser ..."

STRESS : Quand le travail fait mal !

2009-10-06T18:40:00.000+02:00

Ce papier est intersyndical.

Les Organisations Syndicales (OS) ne cessent d’alerter la Direction sur l’augmentation du niveau de stress au sein de la filiale informatique depuis plusieurs années.

Nous avons tout essayé pour sensibiliser la Direction sur ce problème, tant à travers les réunions de DP du CHSCT ou du CE. A maintes reprises nous avons réclamé une étude sur le stress dans l’entreprise, qui tarde à se concrétiser.

Le stress au travail découle de l’organisation au travail.

Aujourd'hui, les changements sont liés aux seuls impératifs financiers du groupe. La réduction des coûts est devenue une valeur qui s’est totalement substituée à celle du progrès. Les moyens octroyés avec parcimonie par la Direction ne permettent pas aux Salariés de faire le travail exigé dans l’urgence. Il faut sans arrêt acquérir de nouvelles méthodes de travail, s’adapter à une nouvelle organisation, apprendre de nouvelles règles, sans qu’aucun outil adapté ne soit mis à disposition. Dans ces conditions, les employés (es) n’arrivent plus à accomplir correctement leurs tâches ; ils s’épuisent et arrivent à la conviction qu’ils ne servent à rien. Le travail perd son sens.

Le stress survient quand il y a déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement de travail et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.

Nos dirigeants portent seuls la responsabilité des situations de travail.
Le Code du travail n’est pas respecté : « Adapter le travail à l’homme » ; les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et psychique des travailleurs ne sont pas prises.

Aujourd’hui, les salariés de la filiale informatique sont soumis notamment à :
· Une organisation qui, par son « silotage », conduit à isoler les individus les uns des autres et vis à vis de leur hiérarchie de plus en plus lointaine, souvent basée dans d’autres sites ou pays ;
· La multiplication de demandes tombant sans explication et assorties systématiquement d’un caractère d’urgence ;
· Une systématisation de l’usage de la langue anglaise dans les communications (mails, conférences…) ;
· Un cloisonnement poussé à l’extrême rendant difficile la réalisation de tâches basiques ;
· Des changements dans la gestion de certaines applications impromptus et inexpliqués pour la plupart.

La situation présente ne peut plus perdurer : les salariés doivent être écoutés et respectés, leur travail doit être reconnu à sa juste valeur.

Il est urgent d’agir pour diminuer considérablement le niveau de stress au travail. Aujourd’hui, les OS exigent :
- Des mesures d’urgence pour construire un soutien de proximité : RH, assistants sociaux, infirmières, médecins ;
- Une négociation loyale sur les causes réelles du stress: c’est à dire sur l’organisation du travail, tâches transverses ou tâches métier ;
- La mise en place d’un observatoire permanent avec les organisations syndicales pour apprécier l’évolution des conditions de travail.

Sondage sur le Stress

2009-10-05T22:57:00.001+02:00

http://www.qualitedevieautravail.org/imgs/sondage/2009/Synthese-sondage-stress-au-travail.pdf

Point sur les « Négociations » sur l’intéressement

2009-09-25T15:21:00.007+02:00

Répondant aux engagements initiaux de la Direction et aux demandes des organisations syndicales, une négociation s’était engagée dans le but de revoir à la hausse l’assiette de calcul de la prime d’intéressement qui est actuellement à 5% de la Masse Salariale.

Un petit retour en arrière s'impose sur le déroulement de cette négociation :

• 16/06/2009 : la Direction nous indique qu'elle pense proposer 7,5% de la MS.

• 24/07/2009 : premier recul , proposition ferme de la Direction : 6,5% !

• 25/08/2009 : la Direction refuse de traiter ce sujet et propose une réunion le 01/09/2009.

• 01/09/2009 : la Direction demande à nouveau un report de la négociation, disant qu'elle est en attente de réponses sur des éléments extérieurs (??).
Elle propose de nous contacter le 09/09/2009. Pas plus d’explication !

• 09/09/2009 : Silence radio de la Direction.

• 15/09/2009 : la Direction annonce quelle ne pourra donner suite à la demande de réactualisation de l’intéressement, sans donner de raison vraiment précise.
Les 4 délégués syndicaux manifestent leur désapprobation devant ce revirement de situation.

Quelle est la raison de ces changements de position de notre Direction qui, d'une attitude ouverte en juin finit par se diriger vers une situation de blocage ?
Les OS ne sont pas en mesure d’apporter une réponse éclairée à cette question !

Les enjeux industriels et économiques auxquels est confrontée la filiale sont extrêmement importants. Tenir ces engagements ne sera possible qu’avec des salariés motivés et prêts à continuer à relever ce type de défis.

Aujourd’hui La Direction reste sourde aux revendications des salariés.

Accord sur la mise en place expérimentale du télétravail

2009-09-21T22:40:00.006+02:00

L'accord sur la mise en place expérimentale du télétravail a enfin (!!!) pu être signé par les Organisations Syndicales, après de longs mois d'aller retour entre la Direction, les Syndicats et le groupe de travail sur ce sujet

20 salariés sélectionnés parmi une liste de volontaires vont pouvoir télétravailler entre 1 et 2 jours par semaine, sur une période de 6 mois. Cette période est renouvelable une fois ...

Et ensuite ?
Nous espérons bien que l'expérimentation sera concluante et pourra déboucher sur une mise en place du télétravail pour l'ensemble des salariés de la filiale (ayant des fonctions permettant ce type de travail), et ce, sans limitation de durée ...

Tous les détails sont disponibles en interne, bien sûr !
A suivre ...

Quoi de neuf pendant ces 2 mois d'été 2009 ?

2009-09-02T06:58:00.004+02:00

1- Les employés de Global Operations ont reçu une communication (en plusieurs langues, s'il vous plaît) plutôt bien construite, du responsable de Global Operations le 30 juillet 2009

Bémol : nous avons toujours l'impression d'être dans 2 filiales séparées, mais bon ...

2- Le nouvel outil "monde" de tickets et plus généralement de gestion du Service Desk a été annoncé pour mise en production (partie I) début Octobre (2009 !)

3- Annonce a été faite au cours du CE du 26 aout 2009 dernier d'un outil centralisé de gestion des célèbres "PID" (dont l'acronyme va changer d'ailleurs !!!!) qui devrait remplacer la multitude d'outils divers et variés mis tant bien que mal en place par les uns et les autres. Il s'agit d'un outil Web d'origine Américaine, basé sur un développement "maison" Lotus Notes, avec une interface en Anglais ...

Première petite conclusion : il semblerait que les responsables prennent en considération notre liste de courses sans cesse répétée depuis la mise en place de la réorganisation. Temps de latence constaté : environ 7 à 8 mois ... pendant le même temps on exige des salariés des réponses ou des résultats beaucoup plus courts !

Déclaration faite lors de la réunion du Comité de Groupe France

2009-06-16T22:28:00.001+02:00

Le Personnel appartenant à la nouvelle organisation informatique du Groupe et en particulier le Personnel de la filiale informatique est toujours préoccupé par son devenir.

En effet, l’annonce d’une nouvelle organisation « Monde » de cette activité informatique, en Novembre 2008, peine à se mettre en place.

Le Comité d’Entreprise, consulté en Juillet 2008, puis en Octobre 2008, avait donné un avis favorable sur une nouvelle organisation « France » qui n’était encore qu’une ébauche de l’Organisation « Monde » publiée un mois plus tard.

Cette organisation semblait prometteuse et porteuse de réponses aux divers problèmes posés par les très nombreuses réorganisations publiées depuis 2001 !

Pour de nombreux collaborateurs, la réorganisation a induit un important changement de périmètre, passant d’un périmètre « France » à un périmètre « Monde », soit en terme de responsabilités, soit en terme de rattachement hiérarchique. Cependant, ce changement, positif a priori, n’a été ni accompagné, ni suffisamment reconnu.

La question posée par tous il y a plusieurs années déjà, « quelle stratégie générale pour les prochaines années ? » est à ce jour encore sans réponse claire et aboutie.

La mise en place d’outils (informatiques !) puissants, performants et adaptés est plus que jamais un passage obligé pour :

• la gestion et la publication des processus, des procédures, des formulaires,
• le stockage des documentations techniques,
• le suivi des tickets d’incidents et de demandes d’évolution,
• l’’inventaire de parc, l’inventaire de licences,
• la facturation,
• le suivi de projets,
• le calcul de statistiques,
• la gestion des voyages,
• la gestion des notes de frais,
• la délégation de pouvoirs,
• la comptabilité analytique,
• etc.

La relation avec les Secteurs est essentielle et fondamentale : nous avons tourné le dos au célèbre « one face to the customer » !

Le catalogue de Services nouvelle version est toujours en devenir.
L’inventaire des Applications suggéré et demandé depuis des années n’est toujours pas sorti des cartons.

Changement de modèle financier : d’un centre de profits à un centre de coûts
Le changement du modèle financier était prévu de longue date : à ce jour, le Personnel et ses
Représentants s’étonnent que, ni les règles ni les outils supportant le fonctionnement de ce nouveau modèle ne soient disponibles !

Maintenant, il faut des actions concrètes, des dates, des engagements tenus, des outils !

Une communication adéquate, claire, précise et régulière sur tous ces sujets, sur toutes ces
attentes permettraient au Personnel de s’affranchir du sentiment de culpabilité que certains managers voudraient aujourd’hui leur faire éprouver, critiquant leurs actions passées, pour retrouver enfin un sens à leur travail de tous les jours, pour finalement s’approprier cette nouvelle organisation … digne d’une multinationale.

La CFE-CGC, comme à son habitude, portera une attention particulière au Personnel, employés,
personnels techniques, et « encadrants » de la filiale dont les priorités continuent à changer à tout moment générant surcharge inutile de travail , sentiment d’impuissance et stress entretenu.

Nouvelle organisation de l'IT : résumé au 12 juin

2009-06-14T16:54:00.003+02:00

Par rapport au résumé du 5 mai, la mise en place sur le terrain de l'organisation n'avance que très lentement !

Elections européennes du 7 juin 2009

2009-06-04T23:43:00.000+02:00

Informations sur le site de la CFE-CGC :

http://www.cfecgc.org/ewb_pages/div/EuropeQuestionnaire.php

Votez !

Nouvelle organisation de l'IT : résumé au 5 mai

2009-05-17T16:49:00.001+02:00

Pour être "efficaces" dans notre travail et donc délivrer un bon niveau de service au meilleur coût, nous avons besoin d'une organisation, de processus et d'outils adaptés, mais également d’être impliqués. L'organisation inclut évidemment les fiches de fonctions et de postes. Une organisation, c'est bien ! Un saucissonnage à outrance, ce n'est pas efficace ! Nous le dénoncions déjà pour l’organisation précédente, c’est encore pire aujourd’hui !

Organisation
· Une organisation bicéphale = Deux silos ! La relation avec les Secteurs est essentielle et fondamentale : nous avons tourné le dos au célèbre « one face to the customer » !
· Le cloisonnement est tellement poussé à l’extrême qu’il n’est synonyme que de perte d’efficacité
· Le catalogue de Services nouvelle version est toujours en devenir.
· Le périmètre de responsabilités des CSM a été complètement modifié entre février 2009 et mars 2009, sans que, ni le Personnel n’en soit directement et clairement informé, ni ses Représentants ne soient informés, voire consultés, sur un tel changement majeur.
· Un appel à la participation du Personnel de terrain dans ce travail de définition est revendiqué !

Processus/outils

· Concernant les outils, améliorons ceux qui sont défaillants ou inexistants, harmonisons, mais laissons de côté ceux qui fonctionnent !

· La mise en place d’outils (informatiques !) puissants, performants et adaptés est plus que jamais un passage obligé pour :

· la gestion et la publication des processus, des procédures, des formulaires,
· le stockage des documentations techniques,
· le suivi des tickets d’incidents et de demandes d’évolution,
· l’inventaire de parc, l’inventaire de licences,
· la facturation,
· le suivi de projets,
· le calcul de statistiques,
· la gestion des voyages,
· la gestion des notes de frais,
· la délégation de pouvoirs,
· la comptabilité analytique,
· etc

· La Direction trouve bien son compte quand les salariés utilisent les outils modernes pour travailler à distance à toute heure du jour ou de la nuit. Pourquoi ne pas mettre en place un statut officiel de télétravail, comme cela a été défini par le Groupe de travail ?

Stratégie/visibilité

· Quelle stratégie générale pour les prochaines années ? Sans réponse claire et aboutie à ce jour.

· Le changement du modèle financier était prévu de longue date : à ce jour, le Personnel et ses Représentants s’étonnent que, ni les règles ni les outils supportant le fonctionnement de ce nouveau modèle ne soient disponibles !

Il faut maintenant des actions concrètes, des dates, des engagements tenus

Communiqué

2009-05-16T16:08:00.003+02:00

Les Organisations Syndicales CGT , FO , CFDT , CFE-CGC ont été reçues le 5 mai 2009 par la Direction.
Point.

Le dialogue social ...

2009-04-22T21:12:00.000+02:00

le papier suivant est Inter-Syndical

Les organisations syndicales et les représentants du personnel de la filiale ont toujours privilégié la voie de la concertation, dans une approche constructive, pour porter les attentes du personnel et faire avancer l’ensemble des dossiers auprès de leur Direction.

Nous constatons que cette démarche est unilatérale. En regard, la Direction oppose systématiquement une attitude qui alterne réponses dilatoires et simulacres de négociations … au mépris du respect le plus élémentaire envers les salariés.

Nous voulons :

- La communication claire des objectifs de l’Entreprise, à TOUS les salariés et en français
- La mise en place rapide des moyens nécessaires pour assurer le service informatique attendu par le groupe (pas de définition des rôles de chacun, ni procédures - ni outils adaptés, pas de budgets cohérents ni d’effectif suffisant à ce jour)
- Les études promises sur le stress et la charge de travail, lesquels sont amplifiés par la mise en place de la nouvelle organisation mondiale
- La concrétisation des travaux du groupe de travail pour la mise en place du Télétravail
- La possibilité de cession au personnel des PC amortis, la Direction préférant actuellement, pour d’obscures raisons, les remettre à des brokers !
- La compensation de la baisse de l’intéressement/participation suite au transfert des salariés dans la filiale informatique.

Mais qui donc dirige la filiale ? Avec quels moyens ?
Qui préside réellement aux destinées de l’informatique du groupe industriel ?

Dans le monde « feutré et cordial » de l’informatique,
lorsque la situation en est à ce point, cela se dit :
Y’en a marre !

Point sur les « Négociations » Annuelles Obligatoires 2009

2009-03-25T21:18:00.000+01:00

Tract Intersyndical : CFDT - CFE-CGC - CGT - FO

Lors de la réunion du 16 mars 2009, la Direction a proposé à
la signature, un accord relatif aux négociations annuelles
obligatoires pour la période du 1er avril 2009 au 31 mars
2010.

Dans cet accord, la Direction n’a pas voulu modifier sa position
sur l’augmentation globale de la masse salariale de 3% malgré
les revendications des Organisations Syndicales.

Elle n’a pas voulu s’engager non plus sur la négociation d’un
avenant à l’accord d’intéressement visant à augmenter l’assiette
de calcul de celui-ci.

L’ensemble des Organisations Syndicales considère que ces
propositions sont très insuffisantes.

Pour mémoire, le personnel est, une fois encore, fortement
sollicité par une nouvelle réorganisation en cours de mise en
oeuvre.

Pour toutes ces raisons, les Organisations Syndicales
ont refusé, à l’unanimité, de signer l’accord proposé
par la Direction.

NAO 2009 – Point sur les négociations

2009-03-04T21:43:00.001+01:00

La dernière réunion de Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour 2009/2010
s’est déroulée au siège de la filiale informatique le 03 mars 2009.

Au cours de cette dernière réunion de NAO, il n’y a pas eu la moindre avancée sur les propositions de la Direction en ce qui concerne les augmentations de salaires :

Augmentations Générales :
ATAM inférieurs à 37 000 euros
2,4% au 01/04/09 avec talon à 55 €

ATAM supérieurs à 37 000 euros & Cadres
0%

Augmentations individuelles
ATAM inférieurs à 37 000 euros
0,4%

ATAM supérieurs à 37 000 euros & Cadres
2,8%

Enveloppe égalité Hommes/ Femmes
0,1 %

Enveloppe disparités
0,1 %

Promotions : non communiqué.

Une nouvelle fois, l’enveloppe de l’évolution de la masse salariale proposée rejoint curieusement les propositions des autres secteurs du groupe. Ceci ressemble donc bien à un simulacre de négociation.

Les Organisations Syndicales avaient des revendications sur d’autres points, la Direction y a apporté les réponses suivantes :

· Médailles du travail : barème revu à la hausse.
· Groupe participatif : Mise en place de groupes participatifs (Télétravail, stress induit par la mise en place de la nouvelle organisation mondiale).
· Ouverture de négociations sur l’accord d’intéressement : La Direction n’a pas exprimé un refus de négociation, mais le conditionne aux avantages financiers que pourrait en retirer l’entreprise.

Ces propositions de la Direction sont encore très éloignées des revendications
raisonnables défendues par l’ensemble des Organisations Syndicales. Elles sont
aussi très éloignées des attentes des salariés ainsi que des propos gouvernementaux sur la répartition des profits de l’entreprise.

Stress, et si on en faisait une maladie ?

2009-02-24T18:57:00.000+01:00

Plus d'infos sur le stress :
http://www.cfecgc.org/ewb_pages/div/Stress_Actualite.php

NAO 2009 – Point sur les négociations

2009-02-22T19:07:00.003+01:00

Les deux premières réunions de Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) pour 2009/2010
se sont déroulées au siège de la filiale informatique les 12 et 17 février 2009.

Au cours de la seconde réunion de NAO du 17 février 2009, après présentation des différentes révendications et suite à l’insistance des Organisations Syndicales, la Direction a bien voulu présenter ses propositions :

Augmentations Générales
ATAM inférieurs à 37 000 euros : 2,4% au 01/04/09 avec talon à 55 €
ATAM supérieurs à 37 000 euros & Cadres : 0%

Augmentations individuelles
ATAM inférieurs à 37 000 euros : 0,4%
ATAM supérieurs à 37 000 euros & Cadres : 2,8%
Enveloppe égalité Hommes/ Femmes : 0,1 %
Enveloppe harmonisation inter-sites : 0,1 %
Promotions : ?

En dehors de ces propositions, la Direction s’est engagée a effectuer des actions spécifiques concernant les salaires inférieurs à 23000 € et à poursuivre la mise en place de bonus pour les cadres.

Concernant les autres revendications présentées par les Organisations Syndicales, la Direction a apporté les réponses suivantes :

· Médailles du travail : Une réponse sera apportée à la prochaine réunion.

· Indemnités de transport : Une étude devra être réalisée.

· Disparités de niveaux à fonctions égales : La Direction dit vouloir attendre que la nouvelle organisation soit opérationnelle pour aborder ce sujet.

· Etude sur la charge de travail : La Direction dit également vouloir attendre que la nouvelle organisation soit opérationnelle pour aborder ce sujet.

· Etude sur le stress : La réponse de la Direction a été : « Il faut faire quelque chose ! » .

· Prise en charge de la journée de solidarité par l’entreprise : Enfin une réponse claire : NON

· Ouverture de négociations sur l’accord d’intéressement : La Direction n’a pas exprimé un refus de négociation, mais le conditionne à l’étude des nouveaux textes de loi.

Ces propositions de la Direction sont très éloignées des positions raisonables défendues par l’ensemble des Organisations Syndicales qui attendent une évolution significative lors de la prochaine réunion qui est prévue le 3 mars 2009.

Négociations Annuelles Obligatoires , réunion du 12 février 2009

2009-02-09T20:45:00.002+01:00

Cette année 2008 a (encore !) vu la publication d’une nouvelle organisation IT « Monde » !

Et encore une réorganisation de plus !

La Direction affirme que … c’est la bonne !

Pour mémoire, fin 2007, la Société confiait le support de sa bureautique mondiale à un prestataire externe.

Au vu de cette situation, et surtout des efforts permanents et soutenus du Personnel dans une organisation en perpétuelle mouvance depuis des années, sur de nombreux projets en parallèle, il serait raisonnable de retrouver un niveau d’augmentations de salaires plus proche de la réalité économique et de l’augmentation du coût de la vie de cette dernière année.

Les salariés sauront aussi apprécier le résultat des NAO de 2009 au regard des nombreux projets et changements en cours, qui vont forcément avoir un impact une fois de plus sur leurs conditions de travail !

Compte tenu de cette situation, les principales revendications (réalistes !) de la CFE-CGC pour la filiale informatique sont :

· Pour les cadres :
o Une augmentation générale de 1% à compter du 1er avril 2009
o Une augmentation individuelle de 3% à compter du 1er avril 2009.

· Pour les ATAM :
o Une augmentation générale de 3% à compter du 1er avril 2009
o Une augmentation individuelle de 1% à compter du 1er avril 2009.

· La mise en place d’un bonus pour tous les Ingénieurs et Cadres, incluant les ATAM position V-3

· Une enveloppe spéciale pour :

o le personnel changeant de catégorie socio professionnelle.

o L’« Egalité H/F » : revaloriser les salaires entre Hommes et Femmes dans les catégories équivalentes.

o L’ « Egalité » au sein de mêmes fonctions sur des sites différents. Ce problème reste crucial avec des écarts qui vont du simple au double.

o Les « bas salaires » : il y a encore quelques bas salaires au sein d’Alstom ITC SAS, ces cas doivent être traités de manière individuelle, afin de permettre un « rattrapage ».

o Les séniors, avec une augmentation générale de 1%, et la mise en place d’un processus particulier de surveillance des augmentations de salaire pour éviter toute discrimination.

o La revalorisation du barème des médailles du travail.

· La réalisation de l’étude de la charge de travail et du stress demandée depuis 4 ans !

Merci de votre participation aux élections des Représentants du Personnel

2009-01-18T08:25:00.003+01:00

La participation à ces élections des Représentants du Personnel du 15 janvier 2009
s'est élevée à plus de 60 %

Merci de votre implication !

Vos Représentants du Personnel sont élus pour une durée de 4 ans.

Ils sont à votre service, n'hésitez pas à les contacter, quel que soit le sujet !

A très bientôt.
Syndicalement.

La navette - The Shuttle - Janvier 2009

2009-01-02T09:24:00.001+01:00

L’équipe CFE-CGC vous souhaite une bonne année 2009 pour vous-même et votre famille !

La réorganisation publiée en Novembre 2008 :
Finalement, la réorganisation de l’ « IT » dont il était question depuis début 2008 a été publiée en Novembre 2008. Cette réorganisation est ambitieuse, puisqu’elle impacte tous les Personnels, et tous les Pays. Il ne s’agit pas d’un « simple changement de rattachement hiérarchique » ! Elle ne pourra être bénéfique que si la période de transition que nous vivons actuellement est limitée dans le temps et correctement organisée … Il reste de nombreux « détails » à régler, semble-t-il !

Les élections Prudhommales : un grand merci pour votre participation !
La CFE-CGC est gagnante dans ces élections : elle progresse.
Elle reprend sa place de première organisation de l’encadrement.
Elle devient en nombre de sièges prud’homaux la quatrième organisation syndicale toutes sections confondues.

Lecture :
Pour avoir une vision critique de la situation des Cadres en Entreprise :
« Quand les cadres se rebellent »
de David Courpasson et Jean-Claude Thoenig chez Vuibert.
Vos contacts privilégiés
Les Représentants du Personnel ont pour mission de présenter à la Direction vos réclamations collectives et individuelles, notamment en période ( !!!) de réorganisation ! N’hésitez pas à les contacter. Ils feront ce qu’il faut pour vous apporter réponse, en toute discrétion, quelle que soit la question.

A vos agendas !

Les élections à nouveau

des Représentants du Personnel pour ALSTOM ITC SAS
(Comité d’Entreprise et Délégués du Personnel)

auront lieu le 15 janvier 2009.

Votez par correspondance, dès réception des bulletins !

Elections prudhomales 2008 : un grand merci à toutes celles et à tous ceux qui ont voté !

2008-12-27T16:37:00.001+01:00

La CFE-CGC est gagnante dans ces élections : elle progresse, elle reprend sa place de première organisation de l’encadrement.

Elle devient, en nombre de sièges prud’homaux la quatrième organisation toutes sections confondues.

Tous les résultats :

http://www.cfecgc.org/e_upload/ppt/pdhbilandec08.ppt

Elections Prudhommales : VOTEZ maintenant par correspondance !

2008-11-23T23:40:00.005+01:00

Extrait du site CFE-CGC sur les Prudhommes :

"Le 3 décembre 2008, comme près de 20 millions de salariés, vous serez appelés à voter pour les élections prud’homales.

Par ce vote, vous désignerez des conseillers prud’hommes, ces juges issus du monde professionnel qui défendront vos droits en cas de conflit individuel avec votre employeur.

Par ce vote, vous conforterez une juridiction du travail unique en Europe qui garantit une relation juste entre employeur et salarié.

Par ce vote, enfin, vous ferez le choix des conseillers prud’hommes les plus à même de vous défendre : ceux qui savent vous écouter car ils ont l’expérience du monde de l’entreprise et qu’ils appartiennent à une organisation syndicale en prise directe avec les préoccupations des cadres, et plus largement de tous les salariés : la CFE-CGC."

"Vote par correspondance, dès maintenant, dernier délai 28 novembre, grâce au matériel de vote que vous avez reçu à votre domicile.

Vote à l'urne, le 3 décembre dans le bureau de vote indiqué sur votre carte électorale ".

La BD du vote par correspondance ici <<<<<

a new organisation ... again !

2008-11-23T23:36:00.002+01:00

The new "IT" organisation has been published (via an e-mail !) on November the 6th, for activation on November the 3rd !

More details after december the 3rd ...

Et une nouvelle organisation, une !

2008-11-23T23:32:00.002+01:00

Finalement, cette nouvelle organisation de ... l'informatique a été publiée le 6 novembre (envoi massif d'un courriel !) pour mise en application à compter du ... 3 novembre ...

Plus de commentaires, beaucoup plus de commentaires, après le 3 décembre ... patience ...

A bientôt ...

Nouvelle organisation : le sous-marin ou l'arlésienne ?

2008-10-14T08:04:00.001+02:00

Les salariés de la filiale attendent toujours la publication officielle de la nouvelle organisation ! Le Comité d’Entreprise, pressé par la Direction, mais favorable à cette nouvelle organisation dans ses grandes lignes, avait émis un avis sur le projet de nouvelle organisation ITC le mercredi 1er Octobre 2008,

Pour mémoire :
Le projet de réorganisation d'ITC « Monde » et plus particulièrement son application aux salariés d'ITC ont été présentés cet été.

La commission de suivi, composée de membres du CE, destinée à accompagner les salariés dans cette nouvelle organisation a déjà tenu une réunion à laquelle ont participé des responsables ITC.

Le sous-marin ?

A ce jour, des documents de travail décrivant la nouvelle organisation ITC, dans de nombreuses versions antérieures et provisoires circulent à l’intérieur d’ITC, générant confusion et doutes auprès des salariés d’ ITC et des salariés mis à disposition.

L’arlésienne ?

Le Personnel et ses Représentants ne comprennent pas pour quelle raison la Direction d’ITC n’est pas en mesure de publier l’organisation d’ITC en France, validée dans ses grandes lignes par le Comité d’Entreprise, même dans une version moins détaillée !

Pourquoi la Direction ne publie-t-elle pas cette organisation ?

Cette non-publication n’est pas sans conséquences sur le fonctionnement de l’Entreprise et sur le moral des Personnels !!!!!

Rappel :
Si vous avez des questions sur l’organisation ou sur votre mission, n’hésitez pas à contacter les élus CFE-CGC, membres de la commission de suivi, à l’adresse habituelle !

Urgent : Personnel mis à disposition, la chienlit !

2008-10-13T21:37:00.000+02:00

Mél à la Direction :

Alors même que les Organisations Syndicales négocient les protocoles d'accord pré-électoraux, des responsables de service sont sommés de remplacer des prestataires ou de ne pas renouveller les contrats de prestataires en poste depuis de longs mois, voire des années pour certains, sous le prétexte qu'ils sont là depuis "trop longtemps".

Vous n'êtes pas sans savoir que le Code du travail dans sa dernière version non seulement prend en compte les personnels mis à disposition de l'entreprise dans le calcul des effectifs, mais permet à ces mêmes personnes d'être électeurs aux élections professionnelles, voire leur permet de se présenter comme candidats aux postes de Délégués du Personnel (pour autant que certains critères, et notamment de temps de présence soient remplis).

Mis à part ces considérations électorales d'actualité, le fait de stopper dans la précipitation les contrats de certaines personnes dans certains départements désorganise ou peut conduire à désorganiser totalement le travail de tous les jours ou les projets, démotivant un peu plus toutes les personnes, à un moment où tous se posent des questions légitimes concernant la nouvelle organisation ITC qui serait annoncée par la Direction.

Nous vous demandons de faire le nécessaire pour que ces actions désordonnées et contradictoires cessent, et que cette question soit examinée calmement, pondérément, et en toute connaissance de cause,
dans une organisation stabilisée.
Avec nos remerciements.

The devil was in the details!

2008-10-02T08:22:00.006+02:00

…again, a new organization for ITC ...

The vision of the CIO on the “IS & T “(Information System and Technology) strategy for the Group is in line with the strategy which had been defined some years ago.

This new vision enhances the “IS & T “(Information System and Technology) strategy.

Regardless of financial and organizational objectives announced, this vision is particularly ambitious in the sense that, cross-country structures would be put in place very soon.

The proposed reorganization of ITC World, and more specifically its application to the France ITC employees, were presented this summer.

Staff representatives had to insist strongly to set up a working group that works to build the organization charts and to measure the impact of the new organization on the France staff , in collaboration with the ITC management.

Finally, it happened !

We are very grateful to the ITC Responsibles who participated in the working group the last few days.

The Staff Representatives were given advice on the project of the new ITC Organization on Wednesday 1st October 2008 (as required by the French laws).

The new organization can now be published and implemented by the ITC Board. However, a lot of work on mission definitions remains to be done.

A Working Committee, composed of members of the Staff Representatives, to accompany the employees in this new organization is now in place and ready to work.

If ever you have questions about the new ITC organization or about your own job , please contact the CFE-CGC elected representatives of the Working Committee at the usual e-mail (see on the left side of the screen)

Le diable était dans les détails !

2008-10-02T08:07:00.001+02:00

Et encore une nouvelle organisation pour l'Informatique !

La vision du Directeur des Systèmes d'Information du Groupe concernant la stratégie
« IS&T » (Information Système et Technologie) pour le Groupe s’inscrit dans le prolongement de la stratégie qui avait été définie pour l’organisation informatique il y a quelques années, et la complète.

Indépendamment des objectifs financiers et organisationnels annoncés, cette vision est particulièrement ambitieuse dans le sens où, notamment, des structures multi-pays seraient mises en place, très prochainement.

Le projet de réorganisation d'ITC Monde et plus particulièrement son application aux salariés français ont été présentés cet été.

Les Représentants du Personnel ont dû beaucoup insister pour que soit créé un groupe de travail qui participe à l’élaboration des organigrammes et qui puisse mesurer les impacts de la nouvelle organisation sur le personnel de la filiale.

Finalement, c’est chose faite.
Nous remercions vivement les responsables ITC qui ont participé au groupe de travail permettant une avancée rapide des travaux ces derniers jours.

Le Comité d’Entreprise ayant émis un avis sur ce projet ce mercredi 1er Octobre 2008, la nouvelle organisation peut maintenant être publiée et mise en œuvre par la Direction.

Cependant, un gros travail de définitions de missions reste à faire.

Une commission de suivi, composée de membres du CE, destinée à accompagner les salariés dans cette nouvelle organisation est en place.

Si vous avez des questions sur l’organisation ou sur votre mission, n’hésitez pas à contacter les élus CFE-CGC, membres de la commission de suivi, à l’adresse habituelle ! cf lien en partie gauche de votre écran ...

Rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail

2008-09-21T17:55:00.002+02:00

La loi « portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail », qui change les règles de la représentativité syndicale et permet une remise en cause des 35 heures au niveau des entreprises, est parue jeudi 21 août 2008 au Journal Officiel.

Cette loi va modifier complètement le paysage syndical Français;
trouvez ici l'analyse pertinente de l'UNSA.

Le saviez-vous ? le Président de l'APEC ...

2008-09-07T16:07:00.002+02:00

L'APEC (Association Pour Emploi des Cadres) est dirigée depuis 2007 par Mr ARTERO de la CFE-CGC. celui-ci a été interviewé dans le COURRIER DES CADRES de Septembre 2008.

"On ne demandde plus aux cadres de contribuer à la stratégie, mais d'exécuter les décisions ..."

http://canarddedds.20minutes-blogs.fr/media/00/02/997245897.pdf
http://canarddedds.20minutes-blogs.fr/media/01/02/705538482.pdf

Le site de l'APEC : http://www.apec.fr

Communiqué de la CFE-CGC , Comité de Groupe France du 8 juillet

2008-07-09T21:59:00.001+02:00

La CFE-CGC a lu avec attention l’interview du DSI publiée dans Retours de Service n° 3" , le journal interne de la filiale informatique, conforme à l’exposé fait au cours de la réunion extraordinaire du Comité d’Entreprise le 2 juillet dernier et à la présentation de ce jour au Comité de Groupe France.

La vision du Directeur des Systèmes d'Information du Groupe , concernant la stratégie « IS&T » (Information Système et Technologie) pour le Groupe s’inscrit dans le prolongement de la stratégie qui avait été définie pour l’organisation d' ITC il y a quelques années, et la complète.

Indépendamment des objectifs de qualité de service, des objectifs financiers et organisationnels annoncés et/ou prévisibles, cette vision est particulièrement ambitieuse dans le sens où, notamment, des structures multi-pays seraient mises en place, très rapidement concernant dans un premier temps les 16 pays dits « ITC », en septembre 2008, puis le reste du monde avant la fin de l’exercice fiscal en cours.

Pour réaliser les défis « IS&T » du Groupe, la Direction des Systèmes d'Information a l’ambition de publier sous peu et de mettre en place très rapidement une organisation simple et efficace, bien que multi-pays !!

Les rôles et les responsabilités devront alors être clairement définis entre personnel « IS » des Secteurs et personnel « IT » de l'organisation informatique « Monde » conjointement impliqués.

La CFE-CGC sera particulièrement attentive à certains points, dont:

· La définition de la nouvelle organisation multi-pays proposée
· Les conditions de travail du personnel de l'organisation, une organisation tous pays nécessitant une harmonisation, laquelle et suivant quelles règles ?
· La prise en compte des différences culturelles des pays puisque nous parlons du monde ...
· L'évolution des périmètres de la filiale informatique française.
· L’accompagnement du changement pour les salariés sur tous les plans : les ressources spécifiques, les missions, les techniques, la formation, la definition des process, entre autre.

La CFE-CGC attend une description claire, détaillée et exhaustive de cette organisation ainsi que des moyens spécifiques associés à sa mise en oeuvre qui devrait être proposée au Comité d'Entreprise le 16 juillet 2008 prochain.

La Navette : Juin 2008

2008-06-20T17:18:00.007+02:00

Organisation Monde
Un CE extraordinaire est prévu le 1er juillet cf lettre ouverte de la CFE-CGC ITC de février 2008

Organisation France
Une nouvelle organisation France a été publiée début Juin.

Télétravail
Quatre réunions du groupe de travail sur le télétravail ont eu lieu ces dernières semaines avec la Direction.

Gestion des astreintes
Le PV concernant ce sujet a été signé par la CFDT, FO et la CGT. De notre point de vue, le point faible de ce procès verbal concerne le suivi de la réalisation des astreintes elles-mêmes !

GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)

Le projet d’accord qui s’appuie sur l’accord Groupe (qui lui-même doit être revu pour le 31/12/08) est actuellement suspendu, dans l’attente de la révision de l’accord Groupe.

Rappel : Gérer son stress au travail : 3 conseils

Il réduit l'efficacité au travail, il provoque des troubles de santé, lui, c'est le mal du siècle : le stress. Bernard Salengro, médecin du travail et secrétaire national à la CFE-CGC en charge de ce dossier, nous livre sa prescription de praticien :

1. Ne restez pas isolé
2. Interpelez un délégué du personnel
3. Apprenez à gérer vos émotions

Tous les détails :
http://www.cfecgc.org/e_upload/pdf/mieuxvivrestress.pdf

Voir aussi le Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail sur le site du Ministère du Travail ….(lien sur le blog de la Section syndicale)

Rappel : Les vidéos de la CFE-CGC disponibles sur YouTube
Les vidéos de la CFE-CGC sont disponibles sur http://www.youtube.fr/
Tapez « cfe-cgc » et lancez la recherche

Rappel : réservez ces dates !!!!!!

Elections des Représentants du Personnel (CE, DP)
4ème trimestre 2008

Elections Prudhommales
le 3 décembre 2008

Le baromètre du stress

2008-06-02T17:00:00.002+02:00

Baromètre du stress mis en place par la CFE-CGC, tous les résultats du mois de Mars 2008

http://www.cfecgc.org/e_upload/pdf/baropressestressavril08.pdf

Consolider la retraite par répartition

2008-05-28T07:13:00.000+02:00

http://www.cfecgc.org/ewb_pages/a/actu_1638.php
et
http://www.cfecgc.org/e_upload/pdf/retraitebrochurecgcmai08.pdf

voir cette intéressante brochure ...
Syndicalement

Grêve du 22 mai 2008 - Paris

2008-05-21T07:27:00.002+02:00

La CFE-CGC a appelé à manifester le Jeudi 22 Mai 2008 pour la défense des retraites des salariés et la politique de l'emploi des Séniors.

Le rendez-vous est fixé à 14 heures (métro Bastille), sous le ballon CFE-CGC, boulevard Bourdon (devant l’arsenal).

Parcours du cortège : BASTILLE – REPUBLIQUE – SAINT-AUGUSTIN

Nouveau code du travail : 1er mai 2008

2008-05-12T10:34:00.004+02:00

Depuis le 1er mai 2008, le nouveau code du travail est applicable.

Voir les liens :
1-le nouveau Code du travail
http://www.lexinter.net/Legislation5/JURISOC2/sommaire.htm

2-les tables de correspondances entre l'ancien et le nouveau ...
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/dossiers/travail/recodification-du-code-du-travail/tableau-concordance-ancien-nouveau-code-du-travail.html

Bonne ... lecture !
Syndicalement

UNSA

2008-04-24T21:03:00.000+02:00

http://www.unsa.org/

Représentativité syndicale - La CFE-CGC ne signe pas la position commune

2008-04-24T20:59:00.002+02:00

Gérard Labrune, secrétaire général, nous informe :
Le Comité directeur réuni ce 17 avril 2008 en session extraordinaire à été l’occasion d’un très riche débat.

À la question posée de signer ou non la position commune sur la représentativité, le développement du dialogue social et le financement du syndicalisme du 9 avril 2008, la décision a été majoritairement négative.

Même si la version finale compte de réelle avancées, elle ne répond pas au double objectif de faciliter le dialogue social et de favoriser l’adhésion. Il ne nous appartient pas, par ailleurs, de remettre en cause l’arrêté de 1966 sur la représentativité irréfragable. C’est au législateur de prendre ses responsabilités quant au profil qu’il entend donner au nouveau paysage syndical.

À la question posée de donner mandat à la direction confédérale de poursuivre l’exploration des voies et moyens d’un rapprochement avec l’UNSA, sans exclusive, la réponse du Comité directeur a été majoritairement favorable.

Une information régulière sera donnée au Comité directeur en vue d’une présentation élaborée devant le Comité confédéral du 12 juin 2008

La Navette – “The Shuttle” - Avril 2008

2008-04-20T14:21:00.002+02:00

Le télétravail : travaux en cours

Trois réunions du groupe de travail sur le télétravail ont eu lieu ces dernières semaines avec la Direction d’ITC.
Les travaux en vue de l’élaboration d’un accord d’entreprise sur le télétravail avancent bien. Nous ne manquerons pas de vous tenir informés. N’hésitez pas à nous faire part de vos remarques ou questions sur ce sujet.

Organisation : Immobilisme apparent !

Vous avez changé de fonction et cela ne figure dans aucune note de nomination ? Vous savez que l’organisation de votre service doit changer pour être efficace et tout semble figé ? Vous sentez que des changements se préparent, voire se réalisent dans la plus grande discrétion au détriment des règles élémentaires de communication et de la Loi ? Détaillez-nous ces anormalités et nous mènerons les actions nécessaires auprès de la Direction d’ITC ou d’ailleurs !

Gérer son stress au travail : 3 conseils

Il réduit l'efficacité au travail, il provoque des troubles de santé, lui, c'est le mal du siècle : le stress. Bernard Salengro, médecin du travail et secrétaire national à la CFE-CGC en charge de ce dossier, nous livre sa prescription de praticien :

1- Ne restez pas isolé
2- Interpelez un délégué du personnel
3- Apprenez à gérer vos émotions

Tous les détails :
http://www.cfecgc.org/e_upload/pdf/mieuxvivrestress.pdf

Voir aussi le Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail sur le site du Ministère du Travail ….(lien sur le blog de la Section syndicale)

Les vidéos de la CFE-CGC disponibles sur YouTube

Les vidéos de la CFE-CGC sont disponibles sur www.youtube.fr
Tapez « cfe-cgc » et lancez la recherche

Rappel : réservez ces dates :

Elections des Représentants du Personnel 4ème trimestre 2008
pour ALSTOM ITC (CE, DP)

Elections Prudhommales
le 3 décembre 2008

Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail sur le site du Ministère du Travail ….

2008-04-13T20:56:00.001+02:00

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/documentation-publications-videotheque/rapports/rapports-concernant-champ-travail/rapport-determination-mesure-suivi-risques-psychosociaux-au-travail.-par-philippe-nasse-patrick-legeron.html

La Navette – “The Shuttle” Mars 2008 (extraits)

2008-04-02T20:52:00.000+02:00

Rencontre des Organisations Syndicales et de la Direction des Systèmes d’Information :
Les Organisations Syndicales ont rencontré le Directeur des Systèmes d’Information le 13 février.
le Directeur des Systèmes d’Information a proposé de venir présenter la stratégie ITC dans quelques semaines / mois au Comité d’Entreprise.

Quelles négociations annuelles obligatoires (NAO) ? (Extrait)
Une fois de plus, un simulacre de négociation a eu lieu entre les Organisations Syndicales et la Direction ITC !
En effet, sachez que, chaque année, la politique salariale est décrétée au niveau du Groupe !
Les augmentations obtenues à la troisième réunion sont plus que décevantes !

Le stress au travail :
Voir le site de la CFE-CGC, dernières minutes : http://www.cfecgc.org/
Et aussi, testez la manière la manière dont il vous affecte ! (Site Belge, référencé sur ce blog)

Travail : se donner à 100% ???

2008-04-01T00:01:00.001+02:00

C'est pas mal!
Vous vous êtes certainement déjà demandé ce que voulait dire, se donner à 100%?
Et comment font ceux (ou celles) qui se vantent de se donner à PLUS de 100% ?

> Voici une explication scientifiquement prouvée qui peut donner à
> réfléchir...
>
> Si l'on considère que:
> A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
>
> Correspondent à :
> 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
>
> Alors faisons des comparatifs :
> - T R A V A I L = 20+18+1+22+1+9+12 = 83%
> - E N G A G E M E N T = 5+14+7+1+7+5+13+5+14+20 = 91%
> - C O M P E T E N C E = 3+15+13+16+5+20+5+14+3+5 = 99%
>
> On s'approche du résultat, n'est ce pas ?
>
> Alors continuons :
> - A T T I T U D E = 1+20+20+9+20+21+4+5 = 100%
> - D I S C I P L I N E = 4+9+19+3+9+16+12+9+14+5 = 100%
>
> Impressionnant, non ?
>
> Continuons donc :
> - V A N T A R D I S E = 22+1+14+20+1+18+4+9+19+5 = 113%
>
> Là, on vient de péter le 100% !
> Voyons jusqu'où cela peut nous mener...
>
> - CIRER LES POMPES = 3+9+18+5+18+12+5+19+16+15+13+16+5+19 = *133%*
>
> Alors la prochaine fois que quelqu'un (e) vous dira :
>
> ' Moi, dans mon travail, je me donne à plus de 110% '
>
> Vous saurez pourquoi !

NAO suite ... pour quelle fin ?

2008-03-25T21:00:00.001+01:00

Les propositions de la Direction d’ITC lors de la troisième réunion sont les suivantes :

•Les ATAM dont le salaire annuel est inférieur à 35 000€, bénéficieront d’ une augmentation générale d’un minimum de 2,7% avec un talon de 50 €.

−Une augmentation individuelle complémentaire sera possible avec un budget de 0,5% .

•Les Cadres et les ATAM dont le salaire annuel est supérieur à 35000€ pourraient bénéficier d’une augmentation individuelle de 3,2%.

•Des budgets spécifiques sont alloués pour des allocations supplémentaires

−Sur les disparités hommes/femmes à hauteur de 0,10%

−Sur les disparités sites (entre sites de province ou entre services d’Ile de France) à hauteur de 0,15% avec la mise en place de plans d’évolution.

•Des évolutions de technicité seront réalisées à hauteur de 5% de l’effectif

•Les promotions ne sont pas intégrées à ces mesures

•La Direction s’est engagée à vérifier que les cadres depuis l’indice 135 sont au bonus.

La CFE-CGC prend acte de cette proposition.

Le stress au travail : testez la manière dont il vous affecte

2008-03-13T22:25:00.000+01:00

Faites le test :
http://www.emploi-it.stepstone.be/content/be/bfr/B2C_Article_Faites_le_test_du_stress.cfm

Comment ça va ?
Syndicalement ...

Remise du rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail. Discours de Xavier Bertrand. 12/03/08

2008-03-13T22:15:00.000+01:00

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/actualite-presse/discours/remise-du-rapport-sur-determination-mesure-suivi-risques-psychosociaux-au-travail-discours-xavier-bertrand-12-03-08-7496.html?var_recherche=stress

Bonne lecture !

Qui mise sur l'Offshore ?

2008-03-13T21:19:00.000+01:00

http://www.munci.org/20080311/Offshore-en-Inde-ces-SSII-francaises-qui-vont-deja-trop-loin

Syndicalement !

NEGATIONS ANNUELLES OFFENSANTES !

2008-02-21T23:34:00.000+01:00

Après une première proposition à 2,1% (+ 0,5% de spécifique), repoussée unanimement par les
organisations syndicales présentes, car en deçà du niveau d'augmentation du plafond de la sécurité sociale (+3,4%), les dernières propositions de la Direction d’ITC du Le 19 Février sont les suivantes :

•Les ATAM dont le salaire annuel est inférieur à 35 000€,
bénéficieront d’ une augmentation individuelle d’un minimum de
2,7% avec un talon de 50 €.
−Une augmentation individuelle complémentaire sera possible avec
un budget de 0,4% .

•Les Cadres et les ATAM dont le salaire annuel est supérieur à
35000€ pourraient bénéficier d’une augmentation individuelle de
3,1%.

•Des budgets spécifiques sont alloués pour des allocations supplémentaires
−Sur les disparités hommes/femmes à hauteur de 0,15%
−Sur les disparités sites (entre sites de province ou entre services d’Ile de France) à
hauteur de 0,15% avec la mise en place de plans d’évolution.
•Des évolutions de technicité seront réalisées à hauteur de 5% de l’effectif
•Les promotions ne sont pas intégrées à ces mesures
•La Direction s’est engagée à vérifier que les cadres depuis l’indice 135 sont au bonus.

La Direction a affirmé que la participation ne serait pas en baisse
cette année …

La Direction a déclaré unilatéralement que cette réunion était la
dernière sur ce sujet précis et qu’elle était aux limites de ce qu’elle
pouvait proposer !

La CFE-CGC prend acte de cette proposition indigne de notre
entreprise, et rappelle que sa revendication minimale reste de +4%.